統計

労働時間規制の原則は1日8時間・1週40時間ですが、法的に認められている変形労働時間制度を活用することで、業務の繁閑や特殊性に対応しながら法令遵守が可能となります。

政府の未来投資会議で70歳までの就労機会確保のための継続雇用年齢の引き上げが検討されていますが、現在の高年齢者の雇用状況はどうなっているのかデータをグラフにまとめました。

「会社の年間休日数は何日ですか？」という質問にすぐに回答できますか？ 年間休日の平均は105日や120日と言われますが、それが間違いであることを統計を用いて解説します。

「新卒の3人に1人が3年以内に退職している」とよく言われますが、それは大卒に限った話であることをご存知ですか？ データを用いて解説します。

今や週休2日制なんて当たり前と言う人もいれば、週休2日制なんて大企業しか導入していないと言う人もいますが、実態はどうなっているのでしょうか？ データを用いて解説します。

就業規則を見ていると特別休暇制度を規定している会社は多いですが、実態はどうなっているのでしょうか？ データを用いて解説します。

働き方の見直しの第一歩として、1時間単位で年次有給休暇が取得できる時間単位の年次有給休暇制度（時間単位年休）の導入はオススメです。時間単位年休の基礎知識について解説します。

最近は年次有給休暇の消化率を上昇させるように顧問先にはアドバイスしています。なぜ会社にとって有給休暇の消化が重要なのか、データを用いて解説します。

最近はパワハラ対策のご相談が増えていますが、国の調査結果によると3人に1人がパワハラを受けた経験があると回答しています。会社が早急にパワハラ対策に取り組まなければならない理由を解説します。

国への労働相談は10年連続で100万件を超えています。このうち最も多い相談が「いじめ・嫌がらせ」いわゆるパワハラとなっており、ダントツの数字になっています。

平成29年の労働災害発生状況が発表されましたが、死亡災害、死傷災害ともに前年を上回る結果となっています。

働きやすい環境整備は確かに重要ですが、それでは採用したい人材の「働く目的」「理想としている仕事」はどの程度把握していますか？

今回は、継続雇用制度の導入による定年再雇用後の労働条件、特に実務を行う人事労務担当者にとって気になる賃金に関する法規制と調査結果について解説します。

今回は、65歳までの雇用を確保するための措置（高年齢者雇用確保措置）の3つの種類、その中で利用率が圧倒的に高い継続雇用制度の種類・メリット・企業の導入状況について解説します。

定年は60歳？ いやいや65歳だ、といった誤解が未だにあるので、定年の年齢、定年退職と定年解雇の違いについて法的に正しい情報を解説します。