統計

社長と社員の間をつなぐ重要な役割を担っている管理職が感じる職場環境の変化や悩みに関する国の調査についてグラフを用いて紹介します。

業務上の目標設定や人事評価による目標管理の在り方と、仕事に対するモチベーションの関係性に関する国の調査をグラフを用いて紹介します。

労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることができるフレックスタイム制は労働者だけでなく会社にとってもメリットのある制度です。フレックスタイム制の基本、業種別の導入状況を紹介します。

人事制度や雇用管理などの職場環境を整備することでモチベーションアップにつながるという調査結果があるので紹介します。

平成30年の労働災害発生状況が発表され、死亡者数は過去最少、休業4日以上の死傷者数は3年連続で増加という結果になっています。

管理職層の不足という悩みを聞くことが最近多いのですが、管理職を希望しない人が61%という調査結果もあり、会社としてこの現状にどう対応すべきなのか、検討に値する人事制度を含めて紹介します。

特定の季節（夏季・冬季）、特定の月に業務が忙しい場合は、1年単位の変形労働時間制の活用が適しています。ただし制度の導入・運用には制約が多いというデメリットもあるため注意が必要です。

月初・月末・特定の週に業務が忙しい場合は、1か月単位の変形労働時間制を活用することで、1日8時間・1週40時間を超えたシフトの設定が可能になります。

労働時間規制の原則は1日8時間・1週40時間ですが、法的に認められている変形労働時間制度を活用することで、業務の繁閑や特殊性に対応しながら法令遵守が可能となります。

政府の未来投資会議で70歳までの就労機会確保のための継続雇用年齢の引き上げが検討されていますが、現在の高年齢者の雇用状況はどうなっているのかデータをグラフにまとめました。

「会社の年間休日数は何日ですか？」という質問にすぐに回答できますか？ 年間休日の平均は105日や120日と言われますが、それが間違いであることを統計を用いて解説します。

「新卒の3人に1人が3年以内に退職している」とよく言われますが、それは大卒に限った話であることをご存知ですか？ データを用いて解説します。

今や週休2日制なんて当たり前と言う人もいれば、週休2日制なんて大企業しか導入していないと言う人もいますが、実態はどうなっているのでしょうか？ データを用いて解説します。

就業規則を見ていると特別休暇制度を規定している会社は多いですが、実態はどうなっているのでしょうか？ データを用いて解説します。

働き方の見直しの第一歩として、1時間単位で年次有給休暇が取得できる時間単位の年次有給休暇制度（時間単位年休）の導入はオススメです。時間単位年休の基礎知識について解説します。