ブログ記事や専門誌・ウェブサイトへの執筆業務と日々の仕事で文字入力をすることが多いためエディタ環境は重要です。これまでAtomを利用してきましたが、VSCodeに乗り換えてみたら想像以上に快適でした。

国土交通省は「自転車通勤導入に関する手引き」を策定・公表しており、自転車通勤制度を検討している会社はご参考ください。

2019年4月1日より時間外労働の上限規制が始まっていますが、災害など臨時の必要がある場合に関しては、事前の許可または事後の届出により時間外労働や休日労働が認められており、その許可基準が改正されています。

最近はパワハラ対策のご相談が増えていますが、国の調査結果によると3人に1人がパワハラを受けた経験があると回答しています。会社が早急にパワハラ対策に取り組まなければならない理由を解説します。

毎月お送りしているメールマガジン2019年7月号のテーマは、人事制度の導入よりも大事なこと、経験や野生の勘からデータや先行研究を活用しませんか？ です。

このブログは昨年8月、事務所の公式サイトは7/1に、WordPressからHugoに移行しました。もっと早く移行すればよかったと思えるくらい爆速で快適です。

国への労働相談は11年連続で100万件を超えています。このうち最も多い相談が「いじめ・嫌がらせ」いわゆるパワハラとなっており、ダントツの数字、そして過去最高の件数となっています。

最近は終身雇用に関する議論を聞いたり記事を見る機会が多いのですが、どうも間違った思い込みで終身雇用の是非を議論している人もいるようなので、実態を踏まえて解説します。

知り合いの会社からいただいたiMac Late 2009にUbuntuをインストールしてみたら思いのほか快適です。

フレックスタイム制を導入するための要件として、就業規則への規定、労使協定の締結がありますが、清算期間によっては追加の要件もあるため注意が必要です。

労務の相談やコンサルティングを行う中でその企業に深く関わっていると、その会社の組織風土や社風というのは千差万別と感じます。

社長と社員の間をつなぐ重要な役割を担っている管理職が感じる職場環境の変化や悩みに関する国の調査についてグラフを用いて紹介します。

実際にダイエットを経験してみてわかったのは、原理原則を理解し、数値化すれば問題解決は簡単ということです。

フレックスタイム制の導入は、労働者、会社の双方にメリットがありますが、導入に際して注意すべき実務上のポイントが3点あります。

毎月お送りしているメールマガジン2019年6月号のテーマは例年6月に相談の多い試用期間の延長・手続き上のトラブルについてです。