明けましておめでとうございます。年始にその年の目標を立てる方は多いですが、御多分に洩れず私も目標を立てる派です。

1歳未満の子供を育てる女性社員から請求があった場合、会社は育児のための時間を与える義務、そして罰則まであります。この育児時間に関する法解釈と実務上の留意点を解説します。

年次有給休暇は無給ではなく有給であるため、賃金の支払義務がありますが、賃金額の決め方は法律で3パターンが認められています。

余った年次有給休暇を買い取りたい、買い取って欲しいといったやり取りがあるようですが、これは法律上許されているのでしょうか？ 年次有給休暇の買取ルールについて解説します。

政府の未来投資会議で70歳までの就労機会確保のための継続雇用年齢の引き上げが検討されていますが、現在の高年齢者の雇用状況はどうなっているのかデータをグラフにまとめました。

年次有給休暇の時効は2年であり、余った年休は翌年に繰り越されます。ただこの繰越ルールに関する悪質めいたアドバイスには疑問があります。

半休とは半日単位の年次有給休暇のことですが、半休制度は誤った運用がなされていることが多く、意図せず法違反となっているため要注意です。

労働基準法改正により、企業は2019年4月から年5日以上の年次有給休暇の付与を義務づけられますが、それに伴い、年次有給休暇の計画的付与制度に注目が集まっています。

「会社の年間休日数は何日ですか？」という質問にすぐに回答できますか？ 年間休日の平均は105日や120日と言われますが、それが間違いであることを統計を用いて解説します。

「新卒の3人に1人が3年以内に退職している」とよく言われますが、それは大卒に限った話であることをご存知ですか？ データを用いて解説します。