毎月お送りしているメールマガジン、2019年3月号のテーマは、バイトテロ問題と採用時の手続きの重要性についてです。

法の趣旨を大きく逸脱し裁量労働制を悪用する会社が後を絶たないということで、国は指導・企業名を公表する基準を示しています。

介護をする従業員を支援するための法制度の1つである「介護休暇」の条件・日数・取得単位・給料などに関する基礎知識を解説します。「介護休暇」と「介護休業」は異なるので要注意です。

育児をしている従業員を支援するための法制度の1つである「子の看護休暇」の条件・日数・取得単位・給料などに関する基礎知識を解説します。

社会保険で報酬の対象外とされている大入袋の定義や解釈について解説します。

介護休業の条件・期間・給料・手当などに関する基礎知識を解説します。

産前産後休業の条件・期間・給料・手当などに関する基礎知識を解説します。

明けましておめでとうございます。年始にその年の目標を立てる方は多いですが、御多分に洩れず私も目標を立てる派です。

1歳未満の子供を育てる女性社員から請求があった場合、会社は育児のための時間を与える義務、そして罰則まであります。この育児時間に関する法解釈と実務上の留意点を解説します。

年次有給休暇は無給ではなく有給であるため、賃金の支払義務がありますが、賃金額の決め方は法律で3パターンが認められています。