Work Life Fun

仕事も人生も楽しむ社労士

最低賃金制度の基礎知識:2種類の最低賃金、対象者、都道府県別の金額一覧

都道府県ごとに決定される地域別最低賃金額が、2022年10月1日から10月上旬までの間に順次発効されます。全国加重平均額は、昨年度から31円引上げの961円となっています

今回は、最低賃金制度の基礎知識ということで、2種類の最低賃金、最低賃金の対象者等について解説し、最後に都道府県別の最低賃金額の一覧を示します。

最低賃金とは

最低賃金とは、会社が労働者に支払う賃金の最低額を国が定める制度です。

最低賃金法という法律を根拠としますが、最低賃金法は強行法規であるため、違反した企業に対しては罰則があります。

最低賃金法第4条(最低賃金の効力)
  1. 使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。
  2. 最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。

2種類の最低賃金:地域別最低賃金と特定(産業別)最低賃金

最低賃金には、以下の2種類があります。

  • 都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」
  • 特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「特定(産業別)最低賃金」

特定(産業別)最低賃金は、地域別最低賃金よりも高い金額水準で定められており、地域別と特定(産業別)の両方の最低賃金が同時に適用される労働者には、会社は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません

最低賃金の対象者

地域別最低賃金の対象者

地域別最低賃金は、パートタイマー、アルバイト、臨時、嘱託など雇用形態や呼称に関係なく、すべての労働者とその使用者に適用されます。

年齢にも関係なく適用されるため、例えば学生アルバイトであっても、雇用されていれば地域別最低賃金は適用されます。

特定(産業別)最低賃金の対象者

特定(産業別)最低賃金は、特定の産業の基幹的労働者とその使用者に対して適用されますが、以下の労働者には適用されません

  • 18歳未満又は65歳以上の方
  • 雇入れ後一定期間未満の技能習得中の方
  • その他当該産業に特有の軽易な業務に従事する方

そして、都道府県により産業の種類は異なります

例えば、東京都の特定(産業別)最低賃金は以下のとおり。日付は発効年月日です。

  • 鉄鋼業:871円 - 平成26.03.23
  • はん用機械器具、生産用機械器具製造業:832円 - 平成22.12.31
  • 業務用機械器具、電気機械器具、情報通信機械器具、時計・同部分品、眼鏡製造業:829円 - 平成22.12.31
  • 自動車・同附属品製造業、船舶製造・修理業,舶用機関製造業、航空機・同附属品製造業:838円 - 平成24.02.18

福岡県の特定(産業別)最低賃金は以下のとおり。

  • 製鉄業、製鋼・製鋼圧延業、鋼材製造業:975円 - 令和元.12.10
  • 電子部品・デバイス・電子回路、電気機械器具、情報通信機械器具製造業:926円 - 令和元.12.10
  • 輸送用機械器具製造業:944円 - 令和元.12.10
  • 百貨店、総合スーパー:889円 - 令和元.12.10
  • 自動車(新車)小売業:940円 - 令和元.12.10

最低賃金額(2022年10月1日以降)

まず、地域別最低賃金額は以下のとおりです。

都道府県 最低賃金時間額 発効年月日
北海道 920 令和4年10月2日
青森 853 令和4年10月5日
岩手 854 令和4年10月20日
宮城 883 令和4年10月1日
秋田 853 令和4年10月1日
山形 854 令和4年10月6日
福島 858 令和4年10月6日
茨城 911 令和4年10月1日
栃木 913 令和4年10月1日
群馬 895 令和4年10月8日
埼玉 987 令和4年10月1日
千葉 984 令和4年10月1日
東京 1072 令和4年10月1日
神奈川 1071 令和4年10月1日
新潟 890 令和4年10月1日
富山 908 令和4年10月1日
石川 891 令和4年10月8日
福井 888 令和4年10月2日
山梨 898 令和4年10月20日
長野 908 令和4年10月1日
岐阜 910 令和4年10月1日
静岡 944 令和4年10月5日
愛知 986 令和4年10月1日
三重 933 令和4年10月1日
滋賀 927 令和4年10月6日
京都 968 令和4年10月9日
大阪 1023 令和4年10月1日
兵庫 960 令和4年10月1日
奈良 896 令和4年10月1日
和歌山 889 令和4年10月1日
鳥取 854 令和4年10月6日
島根 857 令和4年10月5日
岡山 892 令和4年10月1日
広島 930 令和4年10月1日
山口 888 令和4年10月13日
徳島 855 令和4年10月6日
香川 878 令和4年10月1日
愛媛 853 令和4年10月5日
高知 853 令和4年10月9日
福岡 900 令和4年10月8日
佐賀 853 令和4年10月2日
長崎 853 令和4年10月8日
熊本 853 令和4年10月1日
大分 854 令和4年10月5日
宮崎 853 令和4年10月6日
鹿児島 853 令和4年10月6日
沖縄 853 令和4年10月6日

次に、特定(産業別)最低賃金についてですが、前述のとおり、都道府県によって異なり、ここでは書ききれないため、以下をご確認ください。

参考:特定(産業別)最低賃金全国一覧

なお、平成14年度から令和4年度までの地域別最低賃金改定状況の全国加重平均額の推移については、以下の記事でグラフにまとめていますので、ご参考ください。

関連:最低賃金の推移のグラフ:平成14〜令和4年度

最低賃金法の違反内容

以下の場合には、最低賃金法違反となります。

最低賃金額より低い賃金で契約している場合

雇用とは、会社と労働者が雇用契約を締結している状態です。

最低賃金額より低い賃金で雇用契約を定めていた場合、仮に労働者、使用者双方の合意の上で定めていても、それは最低賃金法第4条により無効となります。

そして、その雇用契約の賃金額は、最低賃金額で定めをしたものとみなされます

なお、たまに誤解している人がいますが、試用期間中でも最低賃金を下回ることは原則として認められません。

関連:トラブルの多い試用期間中の賃金や解雇の法的意味を徹底解説!

会社が最低賃金を支払っていない場合

会社が労働者に最低賃金未満の賃金しか支払っていない場合、会社は労働者に対してその差額を支払わなくてはなりません。また、

  • 地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、最低賃金法による罰則(50万円以下の罰金)
  • 特定(産業別)最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、労働基準法による罰則(30万円以下の罰金)

と罰則が定められています。

完全歩合給

完全歩合制とは、固定給を支払わず成果に応じて賃金を支給するものを指しますが、雇用形態の場合、完全歩合給は最低賃金法違反です。

関連:雇用で完全歩合給は最低賃金法違反

【無料】効率的に人事労務の情報を入手しませんか?
  • 毎年のように改正される労働法令への対応に頭を悩ませている
  • 総務や経理などの他の業務を兼務しているので、人事労務業務だけに時間を割けない

といった悩みを抱える企業の経営者・人事労務担当者向けに、公開型のブログでは書けない、本音を交えた人事労務に関する情報・ノウハウ、時期的なトピックをメールマガジンを配信しています。

過去の配信分は公開しないため、情報が必要な方は、いますぐ以下のフォームから購読の登録をしてください。購読して不要と思ったら簡単に解除できますのでご安心ください。


up_line