休暇

介護休業の条件・期間・給料・手当などに関する基礎知識を解説します。

産前産後休業の条件・期間・給料・手当などに関する基礎知識を解説します。

介護をする従業員を支援するための法制度の1つである「介護休暇」の条件・日数・取得単位・給料などに関する基礎知識を解説します。「介護休暇」と「介護休業」は異なるので要注意です。

育児をしている従業員を支援するための法制度の1つである「子の看護休暇」の条件・日数・取得単位・給料などに関する基礎知識を解説します。

年次有給休暇は無給ではなく有給であるため、賃金の支払義務がありますが、賃金額の決め方は法律で3パターンが認められています。

余った年次有給休暇を買い取りたい、買い取って欲しいといったやり取りがあるようですが、これは法律上許されているのでしょうか？ 年次有給休暇の買取ルールについて解説します。

年次有給休暇の時効は2年であり、余った年休は翌年に繰り越されます。ただこの繰越ルールに関する悪質めいたアドバイスには疑問があります。

半休とは半日単位の年次有給休暇のことですが、半休制度は誤った運用がなされていることが多く、意図せず法違反となっているため要注意です。

労働基準法改正により、企業は2019年4月から年5日以上の年次有給休暇の付与を義務づけられますが、それに伴い、年次有給休暇の計画的付与制度に注目が集まっています。

就業規則を見ていると特別休暇制度を規定している会社は多いですが、実態はどうなっているのでしょうか？ データを用いて解説します。

労働基準法改正により、企業は2019年4月から年5日以上の年次有給休暇の付与を義務づけられ、義務を果たさなければ罰則の対象になります。企業が実務的に対応すべきポイントを解説します。

働き方の見直しの第一歩として、時間単位年休制度の導入はオススメです。今回は時間単位の年次有給休暇制度の運用時における7つの注意点を解説します。

働き方の見直しの第一歩として、1時間単位で年次有給休暇が取得できる時間単位の年次有給休暇制度（時間単位年休）の導入はオススメです。時間単位年休の基礎知識について解説します。

最近は年次有給休暇の消化率を上昇させるように顧問先にはアドバイスしています。なぜ会社にとって有給休暇の消化が重要なのか、データを用いて解説します。

休日と休暇はまったく異なるものです。就業規則や雇用契約書に混同して規定してしまうと意図せぬ割増賃金の負担が生じてしまいます。