休暇

介護をする従業員を支援するための法制度の1つである「介護休暇」の条件・日数・取得単位・給料などに関する基礎知識を解説します。「介護休暇」と「介護休業」は異なるので要注意です。

育児をしている従業員を支援するための法制度の1つである「子の看護休暇」の条件・日数・取得単位・給料などに関する基礎知識を解説します。

介護休業の条件・期間・給料・手当などに関する基礎知識を解説します。

産前産後休業の条件・期間・給料・手当などに関する基礎知識を解説します。

年次有給休暇は無給ではなく有給であるため、賃金の支払義務がありますが、賃金額の決め方は法律で3パターンが認められています。

余った年次有給休暇を買い取りたい、買い取って欲しいといったやり取りがあるようですが、これは法律上許されているのでしょうか？ 年次有給休暇の買取ルールについて解説します。

年次有給休暇の時効は2年であり、余った年休は翌年に繰り越されます。ただこの繰越ルールに関する悪質めいたアドバイスには疑問があります。

半休とは半日単位の年次有給休暇のことですが、半休制度は誤った運用がなされていることが多く、意図せず法違反となっているため要注意です。

労働基準法改正により、企業は2019年4月から年5日以上の年次有給休暇の付与を義務づけられますが、それに伴い、年次有給休暇の計画的付与制度に注目が集まっています。

就業規則を見ていると特別休暇制度を規定している会社は多いですが、実態はどうなっているのでしょうか？ データを用いて解説します。