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人事労務担当者の育成を中心業務にしている社労士として、労務管理を学ぶ上で本当にオススメできる良書をご紹介します。
人事労務管理に関する本は様々なものがありますが、素晴らしい本もあれば、パクリ・ツギハギだらけの残念な本もたくさんあります。
今回ご紹介する本は、よくある「簡単」「初心者向け」など口が裂けても言えないような骨太な本ばかりです。
「なんちゃって」人事労務担当にならないように、基本と実務、そして労働法令の規制の歴史を押さえておきましょう。また、当然ですが、社労士には必読の書籍ばかりです。
新しい労働社会―雇用システムの再構築へ
こちらは労働法に関する研究者として著名な濱口先生による本です。直接の面識はありませんが、厚生労働省の先輩に当たる方です。
最近は、同一労働同一賃金の議論の中で、メンバーシップ型とジョブ型という対比を用いて語る人が増えてきましたが、元々、濱口先生が多くの書籍で提唱されている概念です。
「日本の賃金制度は職能給制度は古くさい。世界のトレンドを踏まえた職務給制度を導入すべき」と言っている人にたまたま出会って驚いたのですが、そういう問題ではありません。
そもそも、日本でも約70年前、1940年代から60年代にかけて官民を含めた職務給の大議論が行われています。
そして大議論の結果、日本では職能給を選択し、定着していった歴史があるわけですが、その歴史的経緯の詳細が、本書に掲載されています。
なお、本書については、以前記事も書いています。
どこまでやったらクビになるか―サラリーマンのための労働法入門
労働法を専門とし、様々な読みやすい本を著書に持つ大内先生による本です。
タイトルが軽妙で、労働者向けの本となっており、かなり読みやすい本です。ただ、内容は法的な整理や判例を用いて解説されているため、人事労務のよくあるトラブルと対処法を学ぶことができます。
最近は、人事労務担当者よりも労働法令に詳しい従業員もいるため、会社としてどこまで指導できる・できない、といった微妙なラインを知るための入門書としてもオススメです。
ワーク・ルールズ！―君の生き方とリーダーシップを変える
Googleはいったいどんな仕組みで動いているのか？ 誰もが抱くこの疑問に、Googleの人事トップが答えている本で、2015年に日本で出版された当時から大きな話題になっていました。
様々なところで、人事担当者はこの本を読むべきと推薦されていましたが、興味深いことに、結論としてまとめられている内容は、他の人事関係の本とさほど内容に違いはありません。
ただ、その結論に至るまでの過程を数字を用いて実験した上で結論が出ていること、そしてそれを明らかにしていることに、この本の価値があります。
人事の仕事の面白さ・やりがいを知る上でもオススメの本です。
アルバイト・パート ［採用・育成］入門
東京大学の中原准教授とパーソルグループによるアルバイト・パートの採用・育成に特化した本です。一口にアルバイト・パートといっても主婦、学生、フリーターと様々です。
人を育てる科学的な知見、現場で働く人たちへの社会科学的な調査による分析結果に基づき、アルバイトやパートの採用や育成に関する効果的な手法を紹介する書籍です。
個人の持論や経験に基づいた本は数多くありますが、この本は属人的な勘、経験、精神論に頼らない手法が紹介されており、かなりオススメの良書です。
職場の問題地図
なぜ、ワークライフバランスは実現しないのか、業務改善のコンサル活動を行なっている著者が実際の活動を元に職場のよくある問題とその解決法をまとめた本です。
- 「残業するな」と上司がうるさいので、帰ったことにして家で仕事している
- 残業はすべて管理職が肩代わり、管理職はいつもゲッソリ・・・
- 他人に構う余裕がなく、会話がなくなった
こういった問題を抱えている会社は多くあります。
同書では、本当のワークライフバランスは以下の4つの観点からの取り組みが必要であると論じ、多くの企業が取り組んでいるのは「制度」と「個人スキル」の2つだけであると指摘しています。
- 制度
- 個人スキル
- プロセス
- 場
職場の問題は、人事労務担当者だけでは解決できないことが多々あります。
私も問題解決のために、経営者、役員、管理職、管理職候補者の各層の人たちとそれぞれミーティングをすることがあります。全員一緒では効果が見込めないためです。
もし、社労士のような外部の専門家がいない場合は、本書を参考に、社内でプロジェクトチームを使って取り組むのも1つの方法です。
残業学
立教大学の中原教授とパーソル総合研究所による共同研究として、2万人を超える大規模調査データをもとに、あらゆる角度から残業の実態を徹底解明した本です。
残業がどこでどのくらい起きているのか、なぜ起こるのか、そしてどう改善できるのかという三つの問いを掘り下げており、「残業は集中し、感染し、遺伝する」というメカニズムの解説は示唆に富みます。
人事労務管理の実務に携わる立場で感覚的に理解していたことについて、データの裏付けがあるという点で大変参考になる1冊です。
部下をもつ人のための人事・労務の法律
労働関係に関する弁護士として第一人者の安西先生の本の中でも、読みやすくまとめられている本書は人事労務担当者必読です。
「部下を持つ人のための」となっていますが、人事労務担当者は自ら読んだ上で、管理職になる人にも読ませるか、またはこの内容を指導していきましょう。
新書でとても読みやすく構成されているにも関わらず、ポイントを押さえた内容となっています。
追記（2026/4/6）: 現在は絶版となっているようです。良い本だったので、とても残念です。。。
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私自身、社労士という資格に誇りを持っています。企業からの社労士に対する不満をよく聞きますし、「社労士なんて役に立たない」と思われることは、正直悔しいです。
- 信頼される・信頼できる社労士の仲間を増やしていきたい
そんな想いから、少しでも社労士業界全体のレベルアップに貢献できればと考えています。
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