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定年退職と定年解雇の違い
定年制には、以下のように定年退職と定年解雇の2種類があります。
- 定年退職：定年到達時に、使用者の特別な意思表示なく当然に労働契約が終了
- 定年解雇：定年到達時に、使用者による解雇の意思表示により労働契約が終了
つまり、簡単に言えば、定年到達時に、自然退職となるのが定年退職、解雇するのが定年解雇ということになります。
この2つのどちらを適用するのかは、就業規則次第です。
定年退職に関する就業規則の規定
わかりやすいのは、定年退職に関する就業規則の規定で、多くの場合は以下のように規定することになります。
- 従業員の定年は60歳とし、定年に達した月の末日をもって退職とする。
ただ、退職日を誕生日の属する年度の末日としている場合もあり、これは企業の自由です。
定年解雇に関する就業規則の規定
それに対して、若干厄介なのが定年解雇に関する就業規則の規定です。
まず、定年制の規定がない、または解雇事由の中に「○歳の定年に達したとき」と規定すれば、これは定年解雇に該当します。
定年解雇は、解雇の一種なので、当然、労働基準法の解雇に関する規制が適用されます。
まとめ
これまでに私が関わった多くの企業では定年退職ばかりだったのですが、数社で定年解雇を導入していました。
ただ、意図して定年解雇を導入していたわけではなく、知識の浅い社労士に任せた結果、そんなリスクのある就業規則ができていたということです。
ただでさえ、退職時・退職後は最も揉める可能性が高まるため、就業規則は慎重に作成・修正しましょう。
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