経済産業省が令和4年6月にレポート「健康経営の推進について」を更新しています。このレポートの中で、

• （就活生）将来､どのような企業に就職したいか。
• （親）どのような企業に就職させたいか｡

という興味深いアンケート結果が掲載されています。

「従業員の健康や働き方への配慮」を双方重視

上のグラフのとおり、

• 「従業員の健康や働き方への配慮」が就活生・親双方で特に高い回答率

となっています。就活生単独の上位3つは、

1. 福利厚生が充実している：44.2%
2. 従業員の健康や働き方への配慮：43.8%
3. 企業理念・使命に共感できる：38.1%

となっており、就活生の親単独の上位3つは、

1. 従業員の健康や働き方への配慮：49.6%
2. 雇用が安定している：44.5%
3. 給与水準が高い：31.3%

となっています。

7割の就活生が親の意見を参考にする

就活生のみのアンケートはよく見ますが、今回の興味深い点は、就活生の親の回答もあることです。

就活生に対してのアンケート「就職にあたり親の意見を参考にするか」の結果は、以下のグラフのとおりです。

なんと、就活生の7割が親の意見を考慮すると回答しており、レポートでも「就職先を検討する上で親が持つ企業イメージ・情報が重要な要素を占めることが分かった」とまとめられています。

まとめ

以上のとおり、企業は採用活動において、就活生・就活生の親の双方で重視している「従業員の健康や働き方への配慮」をいかにアピールできるかが勝負となります。

採用難の中小企業の社長と話していると「知名度や賃金で大企業に勝てないから」と諦めがちの言葉をよく聞きますが、このアンケート結果から「勝負するのはそこではない」ということがわかるはずです。

顧客のニーズを把握し、強みをアピールするのはビジネスの基本です。これを採用活動に置き換えれば「求職者のニーズを把握し、強みをアピールする」となります。

• 「従業員の健康や働き方への配慮」をどのように行えば良いのか？
• そして求職者にどのように伝えていけば良いのか？

まさに当事務所が最近注力している点であり、具体的な方法を知りたいというご希望があれば、当事務所までお問い合わせください。

参考：経済産業省・健康経営