ハローワークで人材募集する前に確認しておきたい2つのポイント

こんにちは。福岡の社労士・安部敏志です。

先日、青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)の施行に伴う職場情報の提供の義務化について書きましたが、同時にハローワークも新たな対応を実施しています。

それが、労働基準法などの労働関係法令の規定に違反し、是正勧告を受けたり、公表されたりした場合、ハローワークは新卒者等の求人を一定期間、不受理とするというものです。

スポンサーリンク

ハローワークが求人を拒否する2つのポイント

hello-work-policty

どの法律に違反したかによって不受理の期間が変わってきますが、ハローワークが求人を拒否する条件は以下の2つです。

  1. 労働基準法と最低賃金法に関する規定
    • 1年間に2回以上同一条項の違反について是正勧告を受けている場合
    • 違法な長時間労働を繰り返している企業として公表された場合
  2. 男女雇用機会均等法と育児介護休業法に関する規定
    • 法違反の是正を求める勧告に従わず公表された場合

この条件を見るとわかりますが、発動されるのは2回目の指導後です。1回目の指導を受けたときというのは、もしかしたら何らかのミスや誤解によるものかもしれません。そのため、1回目の指導を受けたときに適切に対応することが重要です。

求人不受理の対象となる具体的な規定は以下のとおりです。

過重労働の制限などに対する規定

いわゆる長時間労働や賃金不払い残業などに関する法違反であり、具体的には以下の条項です。各条文まで知りたい方はパンフレットをご覧ください。

  • 強制労働の禁止
  • 賃金関係(最低賃金、割増賃金等)
  • 労働時間
  • 休憩、休日、年次有給休暇

性別や仕事と育児などの両立などに関する規定

性別や仕事と育児などの両立を理由とした不適切な取扱いがなされている場合であり、具体的には以下の条項です。

  • 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等
  • 性別を理由とする差別の禁止、セクハラ等
  • 妊娠中、出産後の健康管理措置
  • 育児休業、介護休業等の申出があった場合の義務、不利益取扱いの禁止等
  • 男女同一賃金の原則
  • 妊産婦の坑内業務の制限等

青少年に固有の事情を背景とする課題に関する規定

新卒採用においては、募集から採用・就業までの期間が長く、募集段階から労働条件に変更が生じやすいため、労働契約締結時の労働条件の明示規定を対象となっています。また、年少者に関する労働基準の規定も対象となっています。

  • 労働条件の明示
  • 年少者に関する労働基準

労働条件の明示については、以下の記事で詳しく書いていますので併せてご参考ください。

労働条件の明示義務と労働条件通知書について図解解説!
採用時に必要な労働条件の明示義務、労働条件通知書の項目の違い、よくある質問とその回答を図解して解説します。

参考

平成28年3月1日からハローワークでは 労働関係法令違反があった事業所の新卒求人は受け付けません!(厚生労働省パンフレット)

ハローワークで人材募集する前に確認しておきたい2つのポイント
本記事以外の人事労務情報も満載の
Facebookページを、
いいねしてチェックしよう!
スポンサーリンク

フォローする

自社・他社の評判・分析を正しく把握するために

自社・他社の評判・分析を正しく把握するために

うちの会社はどんな評判なのだろうか、退職者が最近増えているけどもしかして同業他社に転職しているのだろうか、最近はそんな悩みを聞くことが増えています。

求人情報などの表の情報だけでなく、クチコミを調べるのは、今や求職者も会社の人事担当者も基本です。

求職者であれば入社予定の企業のクチコミ情報を集めますし、人事担当者にとっては自社・同業他社がどのようなことを言われているのかを分析することが重要です。

最近はこのような企業の内情を知るためのクチコミサービスは増えていますが、その中でも登録企業数は43万社以上、そして年収情報まで掲載されている国内最大級のキャリコネ転職サービス では企業の内部情報を無料で見ることができます。

今すぐ転職したいという人でなくても、現在の仕事で本当に良いのか、他社の状況を知っておくことは有用ですし、人事担当者としても自社の状況改善・他社の動向把握のためにもこうしたサービスを有効に活用しましょう。

キャリコネ転職サービス

人事の秘訣を知りたくありませんか?

人事の秘訣を知りたくありませんか?

毎月1回、人事に悩む経営者や人事担当者向けに、公開型のブログでは書けない本音を交えた人事の秘訣をお伝えしています。

また、人事担当者が対応すべき時期的なトピック、購読者限定のお得なサービスのご案内などを配信していますので、ぜひお気軽にご登録ください。

注意
*は必須項目を示しています。なお、氏名の欄には本名を漢字で入れてください。「たこ」など明らかにふざけた名前を登録している方がいますが、見つけ次第削除しています。


この記事を書いた人


安部敏志

あべ社労士事務所代表・社会保険労務士

中小企業の人事労務担当者の育成を中心に業務展開。専門記事の執筆やセミナー・社内研修の講師業も実施。

あべ社労士事務所の業務案内


定額・相談回数無制限のメール相談を利用して、いつでも気軽に専門家に相談できる体制を構築しませんか?

先月の1日・1社当たりの平均相談・回答数は8回(往復で1回と数えて)、名ばかりの顧問業はやっていません。

定額メール相談サービス


単発で相談したいという方に対しては、個別コンサルも行っています。

個別コンサルティング

error: Content is protected !!