第6回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の受賞企業の従業員数に驚いた!

こんにちは。福岡の社労士・安部敏志です。

既にシリーズ化され、読む度に私も涙ぐんでしまうことがあるのですが、先日、新刊の「日本でいちばん大切にしたい会社5」を読みました。

やはり厳選されているだけあって、取り上げられている会社の一つ一つの話が本当に泣けてきます。

そんな中たまたま見つけたのが、「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞です。

まさかと思って調べてみたらやはり坂本光司教授でした、さすがですね(^0^)

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第6回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞・受賞企業一覧

経済産業大臣賞 サトーホールディングス株式会社
厚生労働大臣賞 株式会社 エイチ・エス・エー
中小企業庁長官賞 株式会社日本ロック
実行委員長賞 社会福祉法人アンサンブル会
審査委員会特別賞 四国管財株式会社
島田株式会社
有限会社真京精機
株式会社SHINDO
拓新産業株式会社
株式会社Dreams
日本理化学工業株式会社
株式会社パーソナルアシスタント青空
株式会社びわこホーム
株式会社マルブン
実行委員会特別賞 瀬戸内海巡回診療船済生丸事業
巣鴨信用金庫
学校法人池谷学園 冨士見幼稚園
一般社団法人モリス

受賞企業のうち、当事務所のクライアントでも多い100名以下の会社は、18社中、なんと10社!

しかも、一番小さい組織となると、なんと従業員数7名ですよ。他にも、従業員数8名という会社もありますし、20数名程度の会社も複数あります。

人事労務管理制度と堅く考えてしまうと、うちは規模が小さいから・・・といった言い訳も出てきますが、「人を大切にする会社」に規模は関係ないということですね。

要は、経営者が心から信じてやるかどうか、ということだと改めてこの一覧を見て感じた次第です。

既に第6回ということですが、第1回から第5回まで受賞された会社を含め、このような会社は社会として大事にしていきたいものですね。

ちなみに、応募資格は、「過去5年以上にわたって、以下の5つの条件に全て該当していること」です。

あなたの会社も当てはまるのであれば、来年は応募してはいかがですか?

  1. 人員整理を目的とした解雇や退職勧奨をしていないこと(東日本大震災等の自然災害の場合を除く)
  2. 外注企業・協力企業等、仕入先企業へのコストダウンを強制していないこと
  3. 障がい者雇用率は法定雇用率以上であること(常勤雇用50人以下の企業で障がい者を雇用していない場合は、障がい者就労施設等からの物品やサービス購入等、雇用に準ずる取り組みがあること)
  4. 黒字経営(経常利益)であること(一過性の赤字を除く)
  5. 重大な労働災害がないこと(東日本大震災等の自然災害の場合を除く)

各受賞企業の受賞理由も参考になると思いますのでご関心があれば以下の参考をご覧ください。

こうした名誉ある賞もある一方で、ブラック企業大賞もありますし、従業員数44名という規模でありながらブラック企業として一躍有名になった企業もあり・・・

ブラック企業大賞2015を参考に今後企業が求められる対策を解説!
昨日、ブラック企業大賞2015が決定し、大賞最有力と言われていたセブンイレブン・ジャパンが見事に受賞しました。今回は、昨今のブラック企業問題を他山の石として、今後、企業が求められることを解説します。

参考

第6回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞 受賞者の決定について

日本でいちばん大切にしたい会社5
坂本 光司
あさ出版 (2016-01-16)
売り上げランキング: 11,025

追記:また言われました・・・

先日サイト経由でご依頼いただいた方に対応したのですが、最後に「怖い人かと思っていたんですが、仕事はきちんとしてそうだし、本当に困っていたので、事前のやり取りを含め、親身に話を聞いていただいたので助かりました」とお礼を言われました。。。感謝していただけてそれは本当に嬉しいのですが・・・

「怖い人かと思っていた」とまた言われた・・・

確かに、たまに記事の中で「さわやかな嫌み」を書いたりすることはありますが、基本的に穏やかな人間です!

20代の若かりし頃はよく仕事でブチ切れたりしていた気もしますが、改めて振り返ってみると、異動・転勤が多く、ざっと数えても300人程度の方と仕事をした中で、今でも「コイツだけは許さん」と思っているのはたった一人しかいないので、器は大きめだと思っています(^0^)

とにかく、私は怖い人間ではありません(←ここ重要w)

自分のブランド戦略をもう一回考え直さなくては・・・

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この記事を書いた人


安部敏志

あべ社労士事務所代表・社会保険労務士

国家公務員I種職員として労働基準法・労働安全衛生法等の立案や企業への徹底的な指導に従事した経験を武器に、退職後は逆に会社を守る立場として経営者・人事担当者からの人事労務管理に関するご相談に対応。

最近は記事の執筆やセミナー講師の依頼にも積極的に対応。仕事内容がわかりにくいとよく言われるので、業務内容・実績を紹介するページを作成しました!

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