誤解の多い正社員とパートの違いを法的・明快に解説!

こんにちは。福岡の社労士・安部敏志です。

あなたは正社員とパートの違いについて正しく理解していますか?

正社員は月給制、パートは時給制、正社員は社会保険に加入、パートは社会保険に非加入、そんな理解をしていませんか?

まさか、正社員は有給がある、パートは有給がないなどと理解していませんよね?

今回は、意外と知っているようで知らない正社員とパートの違いについて解説します。

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1. 法令上の正社員とパートの違い

まず、法令上、正社員という定義はありません。

その一方、パートタイム労働者というのは、パートタイム労働法により、通常の労働者よりも1週間の所定労働時間が短い労働者と定義されています。

パートタイム労働法第2条(定義)
「短時間労働者」とは、1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比し短い労働者をいう。

ちなみに、正式名称は「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」ですが、行政自身も「パートタイム労働法」と言っているので通称と言うより公称ですね。

つまり、法令上、正社員とパートの違いというのは、「通常の労働者」と「通常の労働者よりも1週間の所定労働時間が短い労働者」かどうかということです。

  • 正社員 = 通常の労働者
  • パート = 通常の労働者よりも1週間の所定労働時間が短い労働者

たまに、雇用契約期間(無期契約と有期契約)の違いや、社会保険の適用の有無で、正社員とパートの違いを説明する人がいますが、それは間違いです。

なお、ここでのパートとは、アルバイト、嘱託、臨時社員、準社員といった呼び名は関係ありません。

あくまで、「通常の労働者よりも1週間の所定労働時間が短い労働者」に該当すれば、法的にはすべてパートとなる点も要注意です。

会社によっては、パートは主婦層、アルバイトは学生、嘱託は高年齢者などと区分けしていますが、それは単に会社がそう決めているだけです。

2. 実態面の正社員とパートの違い

次に実態面での違いを解説します。

一般的な会社で、正社員とパートの違いとしてあるのは以下のようなものでしょう。

  • 給与形態の違い(月給制と時給制)
  • 職務内容の違い
  • 転勤・配置転換の有無
  • 残業時間の有無
  • 賞与の有無
  • 退職金の有無

ただ、先程解説したように、法令上での正社員とパートの違いは労働時間の長さのみです。

そのため、上の例で列挙した正社員とパートの違いというのは、あくまで会社内の違いであり、多くの会社がその慣習に従っているだけのものです。

先日、コストコが管理職以外の全員が時給制ということで話題になっていましたが、正社員が時給制というのもありえます。

私のクライアントでは、パートに賞与や退職金を支給する会社もありますし。

そのため、正社員は月給制、パートは時給制と決まるわけではありません。あくまで会社が決めるものです。

3. 雇用契約期間の有無は正社員とパートの違いに無関係

また、正社員とパートの違いとして、雇用契約期間を例に、

  • 正社員は期間の定めのない雇用契約(無期契約)
  • パートは期間の定めのある雇用契約(有期契約)

と整理して解説する人がいますが、それも違います。

あくまで、正社員とパートの違いは所定労働時間の違いのみです。

雇用契約期間の有無は関係ありません。これは、いわゆる契約社員と呼ばれる人との違いであり、以下の図のように、比較する軸が異なります。

work-contract01

契約社員との違いについては以下の記事で詳しく解説していますのでご参考下さい。

契約社員とは? 法的に定義のない契約社員と正社員の違いを明快に解説!
契約社員という言葉はよく使用されますが、実は契約社員という用語に法的な定義はないことをご存じですか?今回は、「契約社員とは」という切り口で、正社員やパートタイム労働者との違いについて解説します。特にパートタイム労働者との違いは混乱しやすいので注意が必要ですよ!

つまり、正社員と呼ばれる人の中にも有期契約と無期契約がありえるし、パートと呼ばれる人の中にも、有期契約と無期契約がありえるということです。

ただ、実態として、正社員の中には無期契約の労働者が多いというだけです。

4. 社会保険の適用の有無は正社員とパートに違いに無関係

また、正社員とパートの違いとして、社会保険の適用の有無を例に解説する人もいますが、それも違います。

この間「パートとは週の所定労働時間が30時間未満の人である」と説明している人がいて驚きました。

社会保険のいわゆる4分の3基準と完全に混乱しているのでしょうが、社会保険の適用基準でも間違えています。

通常の労働者(一般的には正社員)の所定労働時間が36時間だったら、社会保険の非加入者となりうるのは27時間未満になりますので。

週の所定労働時間が30時間未満と言われているのは、一般的に週の所定労働時間が40時間になっている会社が多いからです。

なお、平成28年10月1日から、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の被保険者資格の取得基準(いわゆる4分の3基準)は以下のように明確化されています。

平成28年10月1日以降の取り扱い
1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上
従来の取り扱い
1日または1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が常時雇用者のおおむね4分の3以上(この基準に該当しない場合であっても就労形態や勤務内容等から常用的使用関係にあると認められる場合は被保険者となります。)

で、本題に話を戻すと、パートは正社員より所定労働時間が短い、これはパートタイム労働法の規定どおりですね、そして会社として、常時雇用者(一般的には正社員)の所定労働時間や所定労働日数を4分の3未満にしているから、社会保険に加入していないということです。

別にパートだから社会保険に未加入で良いわけではないということです。

イメージとしてはこのようになります。

social-insurance-adoption

なお、一般社員の所定労働時間・所定労働日数が4分の3未満であっても、以下の5つの要件を全て満たす場合は、被保険者になるので要注意です。

  • 週の所定労働時間が20時間以上あること
  • 雇用期間が1年以上見込まれること
  • 賃金の月額が8.8万円以上であること
  • 学生でないこと
  • 常時501人以上の企業(特定適用事業所)に勤めていること

まとめ

いかがでしたでしょうか?

正社員とパートの違いについて正しく理解できましたか?

最近とあるご縁により、新たに起業しようとしている個人事業主への支援を行っていますが、その方がとても混乱していたのがこの記事を書いたきっかけです。

どうも怪しい解説が溢れているようですが、必ず一次情報をもとに法的な整理をきちんとできる専門家に相談するようにしてください。

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この記事を書いた人


安部敏志

あべ社労士事務所代表・社会保険労務士

国家公務員I種職員として労働基準法・労働安全衛生法等の立案や企業への徹底的な指導に従事した経験を武器に、退職後は逆に会社を守る立場として経営者・人事担当者からの人事労務管理に関するご相談に対応。

最近は記事の執筆やセミナー講師の依頼にも積極的に対応。仕事内容がわかりにくいとよく言われるので、業務内容・実績を紹介するページを作成しました!

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