6300人が答えた働く目的と理想の仕事(内閣府世論調査)

現在は人手不足と言われており、募集をかけても応募がないといった悩みがある企業は多いでしょう。

働きやすい環境整備は確かに重要ですが、それでは採用したい人材の「働く目的」「理想としている仕事」はどの程度把握できているでしょうか?

  • 今の時代、働きやすい企業であることが重要
  • いやいや、多少仕事で辛いことがあっても働きがいこそ重要
  • そんな目に見えないものより、高収入を約束することが重要

色々な考え方はあるでしょうが、もしかしてそれは単なる思い込みで、求職者はそんなことを求めていないかもしれません。。。

今回は、内閣府が毎年発表している「国民生活に関する世論調査」の中から総数6,319人が回答した

  • 働く目的は何か?
  • どのような仕事が理想的だと思うか?

という項目の回答結果をグラフにまとめ、興味深い点を取り上げます。

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働く目的は何か(男女別)

グラフの見方
  • PCの場合は、グラフ上にマウスカーソルを持っていってみてください。ラベルと数値がふわっと出て来ます。
  • スマホやタブレットの場合は、グラフ上でタッチしてみてください。ラベルと数値が出て来ます。

男女合わせた総数のグラフを見ると以下のようになっています。

  1. お金を得るために働く:53.4%
  2. 生きがいをみつけるために働く:18.4%
  3. 社会の一員として、務めを果たすために働く:14.2%
  4. 自分の才能や能力を発揮するために働く:9.0%

こうして見てみると「お金を得るために働く」というのが他を圧倒して高いわけです。

「今の人は給料よりも働きがいを求めている」っていう人にはこのグラフを見せると良いですね。

性別で分けて見ても「お金を得るために働く」は他を大きく引き離してトップですが、強いて言えば以下のようなわずかな特徴があります。

  • 男性は「社会の一員として、務めを果たすために働く」という回答の割合が高い
  • 女性は「生きがいをみつけるために働く」という回答の割合が高い

働く目的は何か(年齢別)

年齢別に分けたのが上のグラフです。

すべての年代で「お金を得るために働く」が第1位なのは同じですが、70歳以上になると「生きがいを見つけるために働く」「わからない」が大きく回答を伸ばしています。

また、年齢が上がるにつれて「社会の一員として務めを果たすために働く」という回答が上がってきます。

同様に「生きがいを見つけるために働く」という回答も、40代を除いて、上がってきます。

こうして見てみると「給料が安くても、面白い・働きがいのある仕事を求めている人が多い」という説は違っているようです。

では、給料が高ければ高いほど良いのか? というとそれも違うことを次のグラフで示します。

どのような仕事が理想的か?

すべての性別・年代で「お金を得るために働く」が他を圧倒的に引き離してトップだったわけですが、どのような仕事が理想的か?という質問への回答が上のグラフです。

なお、複数回答ありとなっている質問のため、回答全体の合計が100%を超えています。

まず「自分にとって楽しい仕事」「収入が安定している仕事」の2つが50%を超えています。このうち、注目したいのは「高い収入が得られる仕事」が17.7%とそれほど高くはない点です。

つまり以下のようにまとめることができます。

  • 「お金を得るために働く」人が圧倒的に多い。
  • しかし、高い収入ではなく、安定した収入を理想と考える人が多い。

当事務所のクライアントで、離職率を下げるために、成果連動型を残しつつ収入安定型の賃金制度をも取り入れた結果、離職率を大幅に下げることに成功した会社があります。

その要因はこの調査結果にも裏付けられています。

成果連動型は、会社だけでなく、頑張って稼ぎたいと思う人にもプラス面がありますが、常に頑張り続けることができる人ばかりではありません。

成果連動型賃金の要素が強すぎると、収入の減少にがっかりし、安定を求めて退職してしまう人も出てきます。しかも会社が評価していた人に限って。。。

なお、グラフにはしていませんが、この調査項目では、性別・年齢別、従業上の地位別(雇用者・自営業者・家族従業者)、そして興味深い職業別の回答があります。

ただ、職業別といってもそれほど細かく分けられているわけではない点にご注意ください。

各職業で最も回答の割合が高かった項目は以下のとおりです。

各職業で最も回答の割合が高かった項目
  • 管理職:自分にとって楽しい仕事
  • 専門・技術職:自分の専門知識や能力がいかせる仕事
  • 事務職:収入が安定している仕事
  • 販売・サービス・保安職:自分にとって楽しい仕事
  • 農林漁業職:自分にとって楽しい仕事
  • 生産・輸送・建設・労務職:収入が安定している仕事

まとめ

今後の採用を考えている職種があるときには、このような調査結果を参考にするのも有用です。

ただ「木を見て森を見ず」は典型的なダメなやり方ですが、森だけ見てもダメです。

当事務所では「木を見て森を見て、また木を見ることが大事」とクライアントによく言ってます。

求職者によって求めていることは様々です。

しかし、個々の求職者だけを見ていて全体像をイメージするのも偏った思い込みに陥ってしまいます。

調査結果や統計により全体像の把握も定期的に行っておきたいところですね。

また、採用や既存の従業員の満足度を考えるときには、以下の記事で解説しているマズローの欲求5段階説を利用して、どの従業員が何を求めているのかを整理しておくことをオススメします。

もし、あなたの会社の管理職が生理的欲求や安全欲求を求めているとしたら、あなたの会社は危機的な状況と思った方が良いです。

人事制度の構築に役立つマズローの欲求5段階説の利用法と注意点
人事制度というのは、企業を支えている社員のモチベーションを高め、組織として力を発揮していくために設計される制度です。今回は、人事制度を構築する際の原理原則となる理論「マズローの欲求5段階説」と、人事制度を構築・運用するときの注意点についてご紹介します。

なお、従業員を募集・採用する際の法的な注意点については以下の記事でまとめていますので併せてご参考ください。

従業員を募集・採用する際の注意点・法令・裁判例を用いて解説!
募集・採用に関して企業には採用の自由がありますが法令による制約もあります。制約の内容を詳しく解説します。

オススメの求人・転職サイトと利用法

転職を考えている、でも変な会社に入りたくない、どうやって転職活動をしたら良いかアドバイスが欲しい、といったご相談も受けることがあります。

転職活動をする上で大事なことは、今の職場をすぐに辞めないことです。

無職というブランク期間があると収入が途絶えますし、焦ってしまってすぐに内定を出すようなブラック企業の罠にはまってしまいます。

また、ブランク期間があると、マイナスのイメージを持つ採用担当者がいることも確かです。

そのため、なるべく無職の期間を空けないように、できる限り今の会社で働きながら、次の転職先の内定をもらうことが大事です

ただ、最近は人手不足の会社が多いため求人情報を探すだけでも一苦労です。

そんなときに賢く利用したいのが転職サイトです。

昔は実際に入社しなければわからなかったことが、今の時代、インターネットを利用することでクチコミ・評判、さらには年収まで無料で調べることができます

例えば10万件の企業のクチコミ情報を企業別に掲載している「キャリコネ転職サービス」では、無料登録するだけで、実際に働いている人や過去に働いていた人の会社情報、年収を知ることができ、様々な会社を数分で比較することができます。

インターネットには信じてよいのかわからないような情報もありますが、登録制にすることで情報の信頼性を高めているわけです。

実際に転職するかどうかは別としても、行動しなければ何も変わりません。悩んでいるのであれば、まずは無料登録して、自社と他社の待遇の比較、クチコミ、年収情報を調べてみてはいかがでしょうか?

また、最近は女性の活躍推進を志向する会社も増えており、女性に特化したコンシェルジュが応募書類の添削から面接対応までサポートしてくれる女性の転職・求人サイト「ランウェイ」という転職サイトもあるため、女性であればこちらにも登録しておくことをオススメします。

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この記事を書いた人


安部敏志

あべ社労士事務所代表・社会保険労務士

福岡県を拠点に中小企業の人事労務担当者を育成。専門記事の執筆やセミナー・社内研修の講師にも対応。

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