労働契約法の無期転換ルールで東北大が大変なことになっている?

こんにちは。最近締切に追われている福岡の社労士・安部敏志です。

労働契約法の無期転換ルールをご存じでしょうか?

改正時に大きな話題となり、特に多くの非常勤職員を抱える大学では問題がちらほら報道されていましたが、今回は東北大のニュースが大きく取り上げられています。

東北大といえば、「第2回ブラック企業大賞」で、教育機関として唯一「ブラック企業」特別賞を受賞した、ある意味、名実ともに「有名大学」です。

参考

東北大、非正規教員3200人「雇い止め」? 非常勤講師労組がブログで告発

2016.6.6 東北大学問題での記者会見の概要

スポンサーリンク

労働契約法の無期転換ルール

簡単に労働契約法の無期転換ルールをご説明します。

有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルール

この法改正が施行されたのが平成25年4月1日、つまりこの施行日から5年後となる平成30年3月31日、実際にはその前ですが、至るところで問題が起きるのではないか、ということです。

記事によると、東北大学はこの無期転換ルールを逃れるために5年を超える前に雇い止めにしようとしているわけです。

文部科学省が15年3月31日に発表した資料「大学教員の雇用状況に関する調査」によると、07年度から13年度の間に任期付きの教員が4000人も増えている。教員数全体に占める任期付き教員の割合は27%から39%に上昇。逆に、無期雇用の教員は約1400人減った。

文部科学省の調査でも任期付き教員が4,000人も増えているということなので、この問題は大きいですね。

契約社員の「雇い止め」で揉めないための対応策とは?
「雇い止め」という言葉をご存じですか? 今回は、解雇・退職と雇い止めの違い、契約社員だからといって安易に雇い止めができない理由について判例・法令を踏まえて解説します。

大学などで注意しておきたい通算10年の特例

この記事の中では触れられていませんが、大学や研究開発法人ではもう一つ注意しておきたい点があります。

それが、大学や研究開発法人の教員等の場合、この5年が10年と読み替えられる特例です。

これは法改正もされており、既に平成26年4月1日に施行されています。

先程ご紹介しましたように、無期転換ルールを申し込むことができるのは通算5年を超えたときというのが原則ですが、以下の方々については、その通算5年の部分が通算10年となるわけです。

なお、民間企業の研究者等で、大学等・研究開発法人との共同研究に専ら従事する方も同様の扱いとなります。

  • 教員
  • 研究者
  • 技術者
  • リサーチアドミニストレーター

参考

労働契約法の改正について?有期労働契約の新しいルールができました?

労働契約法の無期転換ルールで東北大が大変なことになっている?
本記事以外の人事労務情報も満載の
Facebookページを、
いいねしてチェックしよう!
スポンサーリンク

フォローする

自社・他社の評判・分析を正しく把握するために

自社・他社の評判・分析を正しく把握するために

うちの会社はどんな評判なのだろうか、退職者が最近増えているけどもしかして同業他社に転職しているのだろうか、最近はそんな悩みを聞くことが増えています。

求人情報などの表の情報だけでなく、クチコミを調べるのは、今や求職者も会社の人事担当者も基本です。

求職者であれば入社予定の企業のクチコミ情報を集めますし、人事担当者にとっては自社・同業他社がどのようなことを言われているのかを分析することが重要です。

最近はこのような企業の内情を知るためのクチコミサービスは増えていますが、その中でも登録企業数は43万社以上、そして年収情報まで掲載されている国内最大級のキャリコネ転職サービス では企業の内部情報を無料で見ることができます。

今すぐ転職したいという人でなくても、現在の仕事で本当に良いのか、他社の状況を知っておくことは有用ですし、人事担当者としても自社の状況改善・他社の動向把握のためにもこうしたサービスを有効に活用しましょう。

キャリコネ転職サービス

人事の秘訣を知りたくありませんか?

人事の秘訣を知りたくありませんか?

毎月1回、人事に悩む経営者や人事担当者向けに、公開型のブログでは書けない本音を交えた人事の秘訣をお伝えしています。

また、人事担当者が対応すべき時期的なトピック、購読者限定のお得なサービスのご案内などを配信していますので、ぜひお気軽にご登録ください。

注意
*は必須項目を示しています。なお、氏名の欄には本名を漢字で入れてください。「たこ」など明らかにふざけた名前を登録している方がいますが、見つけ次第削除しています。


この記事を書いた人


安部敏志

あべ社労士事務所代表・社会保険労務士

中小企業の人事労務担当者の育成を中心に業務展開。専門記事の執筆やセミナー・社内研修の講師業も実施。

あべ社労士事務所の業務案内


定額・相談回数無制限のメール相談を利用して、いつでも気軽に専門家に相談できる体制を構築しませんか?

先月の1日・1社当たりの平均相談・回答数は8回(往復で1回と数えて)、名ばかりの顧問業はやっていません。

定額メール相談サービス


単発で相談したいという方に対しては、個別コンサルも行っています。

個別コンサルティング

error: Content is protected !!