顧問先に労働基準監督署の調査が入る――そう決まった瞬間から、時間との勝負が始まります。そして調査後には、是正勧告書や指導票への対応という「より重い課題」が待っています。 「是正勧告に、どう対応すればいいのか」 「何を、どの順番で準備すべきか」 「労働基準監督官に、どこまで、どう話すべきか」
こうした問いに、一般論ではなくあなたの案件に即してお答えするのが、この1対1のオンライン個別相談です。
こんなときにご活用ください
- 顧問先に臨検・調査の連絡が入った。監督署の着眼点を踏まえた対応方針を固めたい
- 提出を求められた資料の整え方・見せ方を相談したい
- 調査当日の受け答え、想定問答を一緒に準備したい
- 是正勧告書・指導票が届き、回答内容に迷っているのでセカンドオピニオンが欲しい
このサービスで行わないこと
本サービスは、あなた自身が臨検・調査に対応するための助言・アドバイスを目的としており、以下は対象外です。
- 就業規則・各種協定・申請書類・是正報告書などの作成・修正といった代行業務
- あなたに代わって、労働基準監督署など行政・第三者と交渉・対応する行為
- 相談者ご本人以外（顧問先企業など）を直接の対象とした相談
あくまで「あなたが自信を持って対応するための道しるべ」としてご利用ください。
回答者
安部 敏志
九州大学工学部卒業後、厚生労働省（国家公務員Ⅰ種）に入省。
厚生労働省労働基準局において労働基準法令、労働安全衛生法令の政策立案を担当し、長野労働局監督課長として、傘下の労働基準監督署による企業の監督指導を指揮。
国家公務員退職後は地元の福岡で社労士として独立。「人脈ゼロ・営業経験ゼロ」のスタートながら、テレアポや交流会への参加などを一切行わず、ブログ・Webサイトを活用したWebマーケティングを中心に集客。“本気で人事労務に取り組みたい優良企業”との顧問契約を獲得し続ける。自らゼロから構築したブログは最大で月間20万PVを記録。
主なセミナー・執筆実績
- 最新「就業規則」整備のポイント：東京都主催セミナー
- 人事トラブルを未然に防ぐ就業規則の整備・活用術のポイント：福岡県主催セミナー
- 就業規則の見直しポイント：株式会社シャフト主催セミナー、東京・名古屋・大阪・福岡で開催
- 「人事労務の法制度」連載：リクナビNEXT
- 「社長にアドバイスする人事労務の法知識」連載：セールス手帖社
- ワーケーション導入時に企業が注意すべきポイント：日本能率協会マネジメントセミナー
- 労働時間総合コンサルティング：日本法令「SR」
- 会社分割・事業譲渡・合併に関する労働契約承継の新ルール：企業実務
- がんと仕事の両立に備える：MY健康経営
- 相談室「労働時間」連載：日本法令「月刊ビジネスガイド」
など通算99回の執筆（2026年7月末時点）。現在、日本法令「月刊ビジネスガイド」で相談室「短時間労働者」連載中（連載4年目）。
料金
ご相談の流れ
- 申込みフォームから、相談したい内容をお送りください
- オンライン相談の日程をメールで調整します（相談方法はGoogle Meetです）
- 日程確定後、Stripe の決済リンクをメールでお送りします
- 事前のお支払い確認をもって、ご予約確定とします
- 当日、オンラインで1対1の相談を行います
※お支払いはクレジットカード（Stripe）による事前決済のみとなります。
キャンセルポリシー
- 相談日の2日前までのキャンセルは無料です（Stripeの決済手数料は返金時も当方負担となるため、料金から手数料として5%を差し引いた額のご返金となる点についてご了承ください）。
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- キャンセルではなく、急な用事による日程変更には1回のみ対応いたします。2度目の日程変更のご依頼はキャンセルと扱いますのでご了承ください。
免責事項
本相談は個別事案に即した助言を行うものですが、行政の最終的な判断は個別の事情により異なるため、本相談での助言と異なる結果となる場合があります。最終的な判断と対応は、相談者ご自身の責任において行っていただきます。