バイトテロ問題と採用時の手続きの重要性:事前に誓約書の提出を求めていますか?

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毎月お送りしているメールマガジン、2019年3月号のテーマは、バイトテロ問題と採用時の手続きの重要性についてです。

途中リニューアルを幾度かしていますが、なんとか毎月メールマガジンをお送りできています。

おかげさまで、先月末時点のメルマガ登録者数が600名を超え、ありがたい限りです。

バイトテロ問題と採用時の手続きの重要性

くら寿司、セブンイレブン、大戸屋などアルバイトによる炎上騒動、いわゆるバイトテロの問題が報道を賑わせています。

大戸屋が1日全店休業へ 不適切動画の“代償”1億円」という報道がありますが、大戸屋では、全店休業してSNS利用に関する勉強会を開催、その損失は1億円にも上るということです。

人事労務管理では、現在雇用している従業員の問題、退職や解雇など出口の場面で問題が表面化しますが、重要なのは採用という入口の部分です。

もちろん、採用時に見分けることは不可能ですし、採用時の手続きを行ったとしてもすべての問題を予防できるわけではありませんが、会社として可能な限りリスクヘッジを行っておくことは重要です。

当事務所の主要業務は就業規則作成の支援ですが、人事労務管理における要の部分の支援もしており、メルマガの中では、雇用契約の場面で、最低限記入・提出を求めたい書類を紹介しております。

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