Work Life Fun

労働法令・人事労務
規定と規程の違いとは? 意味と使い方を詳しく解説!
常時使用する労働者とは? 常時雇用労働者、常用雇用労働者の違い
年次有給休暇を取得させる義務が昔は会社にあった!
衛生管理者の選任・仕事内容・必要な人数等の基本事項
社会保険における大入袋の定義と解釈の解説
妊娠による軽易な業務への転換:規制・行政解釈・裁判例の解説
神職は労働者? 給料は? 宗教法人と労働基準法の関係を解説
組織の崩壊を示す5つの兆候
「安全第一」という言葉に続きがあるのをご存知ですか?
残業代の対象になる管理職とならない管理職を法令・裁判例で解説!
ダメな上司の3つの特徴と人事のチェックポイント
人事の実務に必要な資格と不要な資格を13年間の経験から断言
割増賃金の基礎となる1時間当たりの賃金の計算方法
義務と努力義務の違いとは? 努力だからやらなくてもよいは本当?
面接で聞いてはいけないNG質問とは?(罰金30万円)
組織のフラット化により上司を廃止して起こった悲劇
従業員全員を取締役にして残業代を払わないという荒技とその結果
人事制度と人事規程・就業規則の関係
労働基準法・労働協約・就業規則・労働契約の法的な関係性
若者雇用促進法による職場情報開示義務化のポイント

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なぜ、無料で同業の社労士からの相談に乗るのか?

それは「本当に顧客のために活動できる社労士仲間を増やしたい」からです。

私自身、社労士という資格に誇りを持っています。企業からの社労士に対する不満をよく聞きますし、「社労士なんて役に立たない」と思われることは、正直悔しいです。

そんな想いから、少しでも社労士業界全体のレベルアップに貢献できればと考えています。

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