賃金

年次有給休暇は無給ではなく有給であるため、賃金の支払義務がありますが、賃金額の決め方は法律で3パターンが認められています。

神社の人たちは労働者なのでしょうか？ 購読している専門誌「労働判例」の中で興味深い裁判例があったので紹介します。

今どき紙やエクセルで給与計算をやっていませんよね？

給与計算ソフトを使うことで、毎年のように変更される社会保険料率への対応、年度更新・定額決定・年末調整の記載ミスを防ぐことができます。

試用期間 = 試しの期間という言葉のイメージがあるためか、試用期間をずさんに管理していませんか？

今回は、人事労務における法定三帳簿の1つである賃金台帳について、記載事項や保存期間など法律的な根拠を踏まえて、詳細に解説します。 賃金台帳は、

最近は、人事担当者の育成をして欲しいというご依頼をいただくことが多く、社労士というより人事担当者育成コンサルタントを名乗ろうかと真剣に考えて

当事務所では給与計算の代行業務をしていないのですが、多くの会社の人事労務の監査をしていると、かなりの確率で給与計算を間違っていることもあり、

割増賃金の基礎となる賃金（基準賃金）を正しく理解していますか？ 今回は基準賃金から除外可能・不可能な手当、9割以上の会社が間違っている2つのポイントを解説します。

労働基準法の知識がある方なら、残業代の割増賃金は1.25倍と覚えているかもしれません。でも、その理解は半分正解・半分不正解です。

実は残業代の計算方法には2種類あることをご存じですか？

同一労働同一賃金という言葉を最近はよく聞くと思いませんか？ 今回は、同一労働同一賃金の歴史、なぜ日本では定着しなかったのかという点を解説します。