育児

産前産後休業の条件・期間・給料・手当などに関する基礎知識を解説します。

育児をしている従業員を支援するための法制度の1つである「子の看護休暇」の条件・日数・取得単位・給料などに関する基礎知識を解説します。

1歳未満の子供を育てる女性社員から請求があった場合、会社は育児のための時間を与える義務、そして罰則まであります。この育児時間に関する法解釈と実務上の留意点を解説します。

今年（平成29年、2017年）10月から施行される育児・介護休業法の改正対応はできていますか？ もしかして、今年1月に、就業規則や育児・介護休

妊娠に伴う軽易な業務への転換とはどのようなものか、法律と解釈、参考になる裁判例を紹介します。 軽易な業務への転換 労働基準法第65条第3項では、

2017年1月より育児・介護休業法の改正内容が施行されます。今回の改正内容は多岐に亘っており、人事担当者は社員の育児・介護に関する社内の人事制度を整備しておかなければなりません。

一昔前だったら「育休」といっても女性社員のための制度という印象だったかもしれませんが、昨今はイクメンという言葉もあるように、男女関係なく、育

有給休暇、産休、育休といった休暇・休業制度は認知度が高くなってきましたが、法定の制度、つまり義務的な制度はまだまだあることをご存じですか？ 認

あなたは産休や育休について詳しくご存じですか？ 最近業績好調で社員を増やし続けている、とある社長（以下K社長とします）と話をしていたときに驚い