労働保険

平成31年度の雇用保険料率・労災保険料率は双方とも30年度から変更はありません。

6月末は多くの会社の賞与の時期です。今回は、賞与を支給したときの手続き、意外と記入間違いの多い賞与支払届の書き方について解説します。

神社の人たちは労働者なのでしょうか？ 購読している専門誌「労働判例」の中で興味深い裁判例があったので紹介します。

人事労務担当者にとって忙しい時期がやってきましたが、準備は大丈夫ですか？ 人事労務担当者の年間業務には大きな山が2つあります。1つは年末調整、

労働保険（雇用保険・労災保険）の対象となる賃金の範囲についてはたまに質問を受けます。 特に、多くの会社にとって関心が高まるのは労働保険の年度更

今回は、契約社員の社会保険の加入条件を考える上で注意すべき2つのポイントを解説します。 契約社員は社会保険に加入することができるのか、または加

試用期間 = 試しの期間という言葉のイメージがあるためか、試用期間をずさんに管理していませんか？

今回は、社会保険・労働保険の基本的知識について解説します。 特に、法人なのか個人事業なのかによって、代表者または個人事業主の適用・加入について

「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が平成29年3月31日に国会で成立し、昨年度に引き続き、平成29年度も雇用保険料率が引き下げられました

人事担当者の基本中の基本である「人事労務に関係する書類の保存期間」について、根拠となる法令、間違いやすい起算日について詳細に解説します。

当事務所では、最近とあるご縁により、新たに起業しようとしている個人事業主への支援を行っています。 ちなみに、起業当初から人を雇うということで支

あなたは正社員とパートの違いについて正しく理解していますか？ まさか以下のような理解をしていませんよね？

先日、代表取締役以外の役員は労災保険の対象となるのかというご質問をいただきました。 確かに労災保険の適用は、雇用保険と違って少々わかりにくい部

先日から65歳以上の雇用保険への加入に関するご質問を立て続けに受けています。 今年の3月に法改正はされているのですが、意外と知られていないよう

有給休暇、産休、育休といった休暇・休業制度は認知度が高くなってきましたが、法定の制度、つまり義務的な制度はまだまだあることをご存じですか？ 認