独立・起業して180度変わった年末年始の過ごし方

12/31を迎え、2015年も終わりですね。

サラリーマンは常に不満を抱え、経営者は常に不安を抱えている」という名言を友人から聞いたことがありますが、年末年始の過ごし方ほど、サラリーマン時代と変わったことはないです。

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Before: サラリーマン時代

業種によって異なりますが、多くの企業は12/28御用納め、1/4仕事始めでしょうか。

私が就職してからは面影すらなくっていましたが、昔は12/28が御用納めといっても、その日は午前中に職場の片付けや取引先への挨拶回りをして、午後からは社内で最後の飲み会(忘年会は別に実施済(^0^))を行っている会社も多かったようですが。

前職は地獄のような激務の職場でしたが、さすがに御用納めの12/28は国会もないですし、すでに休暇をとっている人もいて、職場全体がまったりとした雰囲気がありましたね。

それは仕事始めの1/4も同じで、年始の挨拶や異動の挨拶をして、やはりまったりしていた気がします。

ただ、今、考えてみると、私は結構ワーカホリックだったようです。

年末年始なんて、どこに行っても人混みでお金も余分にかかるので、帰省なんてしたことはないのですが、結局家で仕事をしていた気がします。

After: 独立・起業後

独立・起業してからは、ワーカホリック爆発です(^0^)

そもそも自分のしたかったこと・ずっとやりたかったこと、だからなんですが、丸一日何もしない、というのはかなり意識しないとできないです。

サラリーマン時代も時給的な考え方、つまり○時間働いたからその分のお金はもらう、はしていなかったつもりですが、やはり意識は残っていた気がします。

「あいつより働いているんだから、その分は評価されたい」みたいな(^0^)

ただ、独立・起業してからは、もちろんそんな考え方はなくなります。いくら働いても、価値を提供できなければお金はもらえないわけですし。

だからこそ、気持ちよくワーカホリックになれるのかもしれません!!!

さてさて、今年もまだ数時間残っているので、年始早々に仕掛ける予定のキャンペーンの準備を始めます(^0^)

ワーク・ライフ・インテグレーションとは?
ワーク・ライフ・インテグレーションという言葉はご存知でしょうか?今回は、ワーク・ライフ・バランスよりも経営者にとっては理解しやすいワークライフインテグレーションについて、その定義、人事制度に導入する際の注意点について解説します。

2015年の総括

今年を思い返すと・・・

色々なことにチャレンジし、いくつかは成功しましたが、ほんとに多くの失敗もしました。。。

といっても、失敗というよりは、この方法だとうまくいかないんだな、という経験を得ただけですし、アインシュタインも以下のように言ってます。

来年もたくさんの失敗をしますし、もしかしたら皆様にご迷惑をおかけすることもあるかもしれませんが、その次は成功するので、引き続きのお付き合いをよろしくお願いします!

一度も失敗したことがない人は、何も新しいことに挑戦したことがない人である。

アインシュタイン

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この記事を書いた人


安部敏志

あべ社労士事務所代表・社会保険労務士

中小企業の人事労務担当者の育成を中心に業務展開。専門記事の執筆やセミナー・社内研修の講師業も実施。

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