マイナンバー対応にお悩みの総務・人事担当者のために就業規則の規定例を作成!

こんにちは。福岡の社労士・安部敏志です。

おかげさまで、昨年末から、マイナンバーに対応するための就業規則の見直しに関するご依頼を立て続けにいただいております。

ただ、申し訳ないことに、当事務所のマンパワーの問題もあり、すべてのご依頼に対応できていない状況でした。。。

そこで、当事務所がコンサルティングの際にお伝えしているノウハウについて、余すところなくお伝えする冊子を開発いたしました。

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マイナンバー対応でよくご質問いただく5つの疑問

今回の冊子は、これまでいただいたご質問・ご相談に共通する課題・内容を盛り込んだものとなっています。

また、以下の疑問に対しては、行政内部にいた経験から、本音を交えて対応のポイントを解説しています。

  1. マイナンバーへの対応として整備すべき文書類は何があるのか?
  2. マイナンバーへの対応として就業規則の整備は必要なのか?
  3. 整備した文書類は行政官庁への届出が必要か?
  4. 本当に従業員から個人番号を取得しないといけない?
  5. 従業員から個人番号を取得できないときはどうすればよい?

実際、当事務所へのご相談の多くが「調べても人によって言うことが違っている」、「結局どうしたらよいのかわからない」といったものです。

はっきり言って、インターネット上にあるマイナンバー対応に関する解説には、裏の意図があります。

単なる知識不足によって、解説が間違っている可能性はありますが、それはまだ良い方であり・・・

今回作成した冊子では、その辺の背景・事情も本音で解説しています。

また、独自販売という方法を取ることにより、当事務所にご依頼いただいた会社のみにお伝えしていた就業規則の規定内容について、ブログや一般書籍では絶対に書けない内容となっており、個人的にも大変満足した内容となっています。

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自社・他社の評判・分析を正しく把握するために

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うちの会社はどんな評判なのだろうか、退職者が最近増えているけどもしかして同業他社に転職しているのだろうか、最近はそんな悩みを聞くことが増えています。

求人情報などの表の情報だけでなく、クチコミを調べるのは、今や求職者も会社の人事担当者も基本です。

求職者であれば入社予定の企業のクチコミ情報を集めますし、人事担当者にとっては自社・同業他社がどのようなことを言われているのかを分析することが重要です。

最近はこのような企業の内情を知るためのクチコミサービスは増えていますが、その中でも登録企業数は43万社以上、そして年収情報まで掲載されている国内最大級のキャリコネ転職サービス では企業の内部情報を無料で見ることができます。

今すぐ転職したいという人でなくても、現在の仕事で本当に良いのか、他社の状況を知っておくことは有用ですし、人事担当者としても自社の状況改善・他社の動向把握のためにもこうしたサービスを有効に活用しましょう。

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人事の秘訣を知りたくありませんか?

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毎月1回、人事に悩む経営者や人事担当者向けに、公開型のブログでは書けない本音を交えた人事の秘訣をお伝えしています。

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注意
*は必須項目を示しています。なお、氏名の欄には本名を漢字で入れてください。「たこ」など明らかにふざけた名前を登録している方がいますが、見つけ次第削除しています。


この記事を書いた人


安部敏志

あべ社労士事務所代表・社会保険労務士

中小企業の人事労務担当者の育成を中心に業務展開。専門記事の執筆やセミナー・社内研修の講師業も実施。

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