ミドルエイジ的「脱・社畜」40歳以上の社員をどう活かすか?

まだ40歳にはなっていませんが、新・ミドルエイジ論という副題にも興味を惹かれ、「40歳を過ぎたら、三日坊主でいい。」を読みましたので、今回は書評を。

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ミドルエイジ的「脱・社畜」

すごく読みやすい本です。サラリーマンを対象にしているように感じますが、もちろん経営者も面白く読めるでしょう。

特に伝統芸能やお茶屋の部分などは、私も全くわからない分野なので、かなり興味を持ちましたし、「京都に改めて行こうかな」と思ってしまいました(^0^)

学生時代に、弟の自転車を使って、1週間お寺周りをしたのは良い思い出です。

この本の一貫した主張は、「仕事は適当にしつつ、色々なことに興味を持ち、人生を楽しもうよ!」というものです。

以下のような強烈な主張が続きますw

会社の将来など考える必要はないし、アフターファイブにつき合いで飲みに行く必要もない。あらかじめ決められた就業時間内に、与えられた仕事を最低限こなす。責任が重い仕事は断る。これがミドルエイジ的「脱・社畜」なのだ。

40歳以上の社員をどう活かすか?

会社に飼われるようになったら、おしまいである。「自己実現」など、しょせん社員を従属させたい企業が考え出した、新たなエサのようなものだ。いままでは給料や肩書きをエサにして走らせていたが、それができなくなったから、自己実現というモヤッとした材料を見つけてきたのである。

経営者の視点から見ると「そんなことを言われると辛いな〜」というところでしょうけど、これは真実ではないでしょうか?

「給料を払っているんだからそれに見合う分は働け」というのが経営者の言い分でしょうけど、社員をどう活かすかは経営者次第である、と最近は感じています。

つい最近まで、『働く人すべては仕事をすることでお金をもらう、つまり「プロ」なんだから、最低限の環境さえ整えば、あとはすべて競争ということで良い』と思っていましたが。

最近は人材不足、しかも今後は国内にいる限り労働人口は減少が続きます。

いくら素晴らしい製品やサービスがあっても、それを売る人が必要です。優秀な人材を奪い合えるような企業なら良いですが、ほとんどの中小企業の場合、優秀な人材は待っていても来ませんし、優秀な人材に育てていくしかないわけです。

そもそも資本主義社会においては、資本家になるのが最終目標であり、社内で出世してもあまり意味がない。そもそも、サラリーマンはすべて「負け組」なのだ。

「社員の将来の独立を応援する」会社なんて良いでしょうね(^0^)

ミドルエイジとしてのSNSの使い方、変化率の高い街、サイドビジネスのアイデア、料理やゴルフなど、内容は多岐にわたっていて、とても面白い本です。

一番面白かったのは、「ファイナルファンタジーⅪ」に2年間ハマってしまった話です。会社にほとんど行かず、自宅で朝から晩までゲームをしていたそうです。

私はオンラインゲームをしたことがないのですが、ほかのプレイヤーを協力したり、スカウトしたり、まさに現実世界さながらなんですね。

社長がまったく出社しないので、社員の方たちが一計を案じ、ゲームのキャラクターとして社長にチャットで話しかけてきたそうです、「今日15時から取引先との打ち合わせがあります」って・・・

オンラインゲームをしたくなりましたが、ハマるのが怖いので、完全な経済的自立を果たしてからやってみることにしますw

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年末ということもあって、Fire TV Stick and Amazonプライムで、映画を見まくってます。

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毎年、年末は特番だらけになりますし、特に最近は芸能人の仲間うちの忘年会を見ているようなくだらない番組しかないので、ここ数年は本を買いだめして読んでいましたが、今年は映画三昧になりそうな予感です(^0^)

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10本以上観た中で、オススメなのは以下の3本、この中で1番なのはヒットマンですね。

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この記事を書いた人


安部敏志

あべ社労士事務所代表・社会保険労務士

国家公務員I種職員として労働基準法・労働安全衛生法等の立案や企業への徹底的な指導に従事した経験を武器に、退職後は逆に会社を守る立場として経営者・人事担当者からの人事労務管理に関するご相談に対応。

最近は記事の執筆やセミナー講師の依頼にも積極的に対応。仕事内容がわかりにくいとよく言われるので、業務内容・実績を紹介するページを作成しました!

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