30代で転職を考えるなら絶対に把握しておくべき市場価値とは?

巷では35歳転職限界説というのがあります。

現実的に考えると、30代後半になると大企業でもそこそこの管理職になっているわけですし、海外に比べるとまだまだ雇用の流動化が足りない日本では、中途採用の管理職による活躍の数というのは少ないのかもしれません。

そうはいっても、一つの企業でキャリアを築いていける時代でもなくなってきてますし、働く側の価値観も変わってきてます。

今回は、30代で転職を考えるなら、実際に転職する前に、絶対に把握しておくべき市場価値について解説します。

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1. 転職の第一歩は自らの市場価値を知ること!

例えば、あなたがパソコンを購入する場合、以下のような項目を思い浮かべて購入の判断をしませんか?

  • ブランド名?
  • CPUなどの処理速度?
  • HDDの容量?
  • もしかしてキーボードのタッチの感触?
  • それとも価格、安ければ安いほど良い?

転職も実は同じです。

企業側から見て、この人は欲しい!と思えるような人物にならなければ転職は成功しません。

ただ、残念なことですが、「とにかく従順に指示に従う人であれば良いよ」という企業も現実にあります。いわゆる、ブラック企業です。

ブラック企業に転職したら悲劇です。

そうならないように、自分はどの程度の市場価値があるのかをきちんと把握し、「お願いします、雇ってください」という立場にならないようにしておくことが必要です。

自分の強みは何なのか、それをきちんと整理し、プレゼンできるように準備しなければなりません。

言わなくても見ている人はいる、わかってくれる人はいる!

子供の頃にそのように教わったかもしれませんが、現実にはそんなヒマな人は存在しません!

もし、周りにいつもサポートしてくれる人がいるっていう人がいるのであれば、あなたはすごくラッキーな人です。ぜひ、その方を大事にしてください。

2. 転職サイトに登録する!

次に行うことは、転職サイトへの登録です。

ハローワークという選択肢もありますがオススメはしません。お金を払ってでも優秀な人が欲しいという企業は転職サイトに登録したり、紹介会社に依頼したりします。

もし働くなら、そのような企業で働きたいと思いませんか?

ただ、以下で解説していきますが、登録の目的は、すぐに企業に応募することではありません!

企業の情報収集・分析

転職サイトへの登録の第一の目的は、どんな企業が募集をしているのか、そして仕事の内容、求められている人物像、年収、転勤の有無など、とにかく情報収集をすることです。

記載されている情報すべてにくまなく目を通してください。

そして、自らの希望条件とどの程度合致するのか、妥協できる・できない点はどこかなど、必ず分析を行ってください。

おすすめの転職サイト:MIIDAS(ミーダス)

miidas

今回調べて面白そうだと思ったサイトが、MIIDAS(ミーダス)です。

サービス自体は新しいようですが、運営しているのは、求人情報サービス「an」や、転職サービス「DODA」などを手掛ける老舗企業のインテリジェンスです。

200万人の年収データ、7万人の転職実績データから、あなたの市場価値を見出すという触れ込みのサービスで、正直かなり面白そうです。

miidas02

先程書きましたが、転職の成否は、あなたの市場価値が高いかどうかにかかっています。

市場価値が高ければ引く手あまたになりますし、低ければ誰からも相手にされません。

すぐに転職する必要がないという人ほど、現在の市場価値を客観的に教えてくれるサービスは重宝するのではないでしょうか?

まとめ

いかがですか?

今は昔と違って自ら主体的にキャリアを築いていく必要があります。

転職も珍しくない時代ですし、これから間違いなく雇用は流動化していきますが、大事なことは雇用のミスマッチを防ぐためには、企業側だけでなく、労働者側もきちんと準備をするということです。

最後に、以下の記事で詳しく解説していますが、くれぐれも変な企業に引っかからないように注意してくださいね。

ブラック企業の定義・行政の重点指導事項や海外からの評価
ブラック企業の特徴は様々ですが、明確な定義はあるのでしょうか? 行政による定義、海外の取り扱いについてご紹介します。

追伸

いつもの記事と趣向が違いますが、実は、転職に関する相談というのをなぜか定期的に受けます。

面接担当をしたこともありますし、仕事柄、採用を行っている経営者や人事担当者にも多くお会いするので、企業側の欲しい人材というのは確かにわかります。

そういった経験があるので、本業ではないですが、時間のあるときには、可能な限りご相談に回答しています。

お金をもらうわけでもないので、答える義務はありませんが、自分自身も悩んだ経験がありますし、何かお役にたれるのであれば嬉しいです。

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この記事を書いた人


安部敏志

あべ社労士事務所代表・社会保険労務士

従来の顧問契約とは異なり、中小企業の人事労務担当者の育成を主要業務とする。専門記事の執筆やセミナー・社内研修の講師にも対応。

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