イクメンの現実・27年度の育休取得率は過去最高・・・といっても・・・

こんにちは。福岡の社労士・安部敏志です。

さて、最新の女性・男性の育休取得率が発表されましたので、その統計をグラフ化してみました。

スポンサーリンク

育休取得率の推移

男性は過去最高を記録しました。といっても、2.65%ですから、まだまだ道のりは遠いというところです。

でも伸び続けているのは良いことですね。

その一方で、女性の育休取得率は、前年から減少の81.5%(26年度は86.6%)。

本来は、別々にグラフを作らないと男性育休取得率の動きが分からないくらいの微妙な差で動いているのですが、あえて今回は一緒にしてみました。

こうしてみると男性の育休取得率って地べたを這いつくばっているような状況なんですね。。。

グラフの見方

  • PCの場合は、グラフ上にマウスカーソルを持っていってみてください。ラベルと数値がふわっと出て来ます。
  • スマホやタブレットの場合は、グラフ上でタッチしてみてください。ラベルと数値が出て来ます。

まとめ

いかがでしたでしょうか?

過去最高とはいっても、まだまだ男性の育休取得率は低いですね。

だからこそ、会社が男性労働者に育休を取得させた場合には、行政も助成金を支給したり、イクメンプロジェクトといった取組を行い、なんとか推進しようとしているわけです。

ただ、こういった統計を見ると、アフリカでのシューズの市場調査の逸話を思い出します。

これは、セールスマンなら誰でも知っているはずの有名な話ですが、靴を履く習慣がなく裸足で歩いている現地の人を見たときの2人のセールスマンの認知の違いを説明した逸話です。

  • 1人のセールスマンは「誰も靴を履いていない。ここでは靴は売れない」と判断し、
  • もう1人のセールスマンは「誰も靴を履いていない。ということは靴の良さを伝えれば売り放題だ」と判断

今回ご紹介した育休取得率を見て、うちの会社もまだ育休の取得を急ぐ必要がないと思うか、育休の取得推進をして社員満足・会社の知名度をアップさせるチャンスだ、と、どちらを選ぶかはあなた次第です。

育児休業の期間・給料・延長などの基礎知識を詳細解説!
今回は、育児休業(育休)の基礎知識として、育児休業と育児休暇の違い、育休の対象者・期間、例外的な育休制度、給料・社会保険の扱い、助成金情報について解説します。

参考

平成27年度雇用均等基本調査(厚生労働省)

イクメンの現実・27年度の育休取得率は過去最高・・・といっても・・・
本記事以外の人事労務情報も満載の
Facebookページを、
いいねしてチェックしよう!
スポンサーリンク

フォローする

人事の秘訣を知りたくありませんか?

人事の秘訣を知りたくありませんか?

本音満載で人事の秘訣を毎週お伝えしています。

過去の配信情報など、さらに詳しい情報をお知りになりたい場合は、こちらをご覧ください。

注意
*は必須項目を示しています。なお、氏名の欄には本名を漢字で入れてください。「たこ」など明らかにふざけた名前を登録している方がいますが、見つけ次第削除しています。


この記事を書いた人


安部敏志

あべ社労士事務所代表・社会保険労務士

国家公務員I種職員として労働基準法・労働安全衛生法等の立案や企業への徹底的な指導に従事した経験を武器に、退職後は逆に会社を守る立場として経営者・人事担当者からの人事労務管理に関するご相談に対応。

最近は記事の執筆やセミナー講師の依頼にも積極的に対応。仕事内容がわかりにくいとよく言われるので、業務内容・実績を紹介するページを作成しました!

ご相談・ご依頼はこちらから

error: Content is protected !!