バイトテロ問題と採用時の手続きの重要性:事前に誓約書の提出を求めていますか?

毎月お送りしているメールマガジン、2019年3月号のテーマは、バイトテロ問題と採用時の手続きの重要性についてです。

途中リニューアルを幾度かしていますが、なんとか毎月メールマガジンをお送りできています。

おかげさまで、先月末時点のメルマガ登録者数が600名を超え、ありがたい限りです。

バイトテロ問題と採用時の手続きの重要性

くら寿司、セブンイレブン、大戸屋などアルバイトによる炎上騒動、いわゆるバイトテロの問題が報道を賑わせています。

大戸屋が1日全店休業へ 不適切動画の“代償”1億円」という報道がありますが、大戸屋では、全店休業してSNS利用に関する勉強会を開催、その損失は1億円にも上るということです。

人事労務管理では、現在雇用している従業員の問題、退職や解雇など出口の場面で問題が表面化しますが、重要なのは採用という入口の部分です。

もちろん、採用時に見分けることは不可能ですし、採用時の手続きを行ったとしてもすべての問題を予防できるわけではありませんが、会社として可能な限りリスクヘッジを行っておくことは重要です。

当事務所の主要業務は就業規則作成の支援ですが、人事労務管理における要の部分の支援もしており、メルマガの中では、雇用契約の場面で、最低限記入・提出を求めたい書類を紹介しております。

購読者の方は目を通しておいてください!

人事労務の秘訣を紹介するメルマガを購読しませんか?

毎月1回、第1水曜日(次回は2019/6/5に配信予定)に、人事労務に悩む経営者・担当者向けに、公開型のブログなどでは書けない本音を交えた人事労務に関する情報・ノウハウなどの秘訣をお伝えしています。

また、人事労務担当者が対応すべき時期的なトピック、人事労務に関係する参考情報、購読者限定のお得な案内も配信していますので、ご関心があれば登録ください。

購読の登録は以下のフォームよりお願いします。購読して不要だと思ったら簡単に解除できます。

登録の際のお願い
氏名の欄には、本名を漢字で入れてください。
たまに「たこ」など明らかにふざけた名前を登録する方がいますが、見つけ次第、削除しています。
* 必須項目


記事が参考になったらシェアをお願いします。


あべ社労士事務所では、会社の人事労務の実務を行う上で必要な規程や様式類などをご提供しています。実務でお悩みの方はご参考ください。