例年6月に相談の多い試用期間の延長・手続き上のトラブル

毎月お送りしているメールマガジン2019年6月号のテーマは例年6月に相談の多い試用期間の延長・手続き上のトラブルについてです。

試用期間の延長トラブルとその対応・手続き

試用期間の基本的な内容は、トラブルの多い試用期間中の賃金や解雇の法的意味を徹底解説!という記事で詳しく解説していますが、メルマガでは試用期間に関して最もトラブルが発生する延長の問題、トラブルを防止するための試用期間から本採用への対応・手続きについて解説しています。

最も多く設定されている試用期間は3か月なのですが、ごくたまに、試用期間に関する規定がない会社というのもあります・・・。試用期間を設定しないのは自由ですが、就業規則に規定がないのに実態として試用期間を設定するのは論外ですが。

また、最近当事務所では業務効率化の一環として、プログラムを組んで業務を行っていますが、その実例も紹介しています。

大量の書類や帳票に追われている事務系の業務に従事する人こそ簡単なプログラムでも組めると、かなり仕事が捗りますのでオススメです。

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