時間を買いませんか? 先着4社限定の人事担当向けメール相談を受付中!

こんにちは。福岡の社労士・安部敏志です。

本音満載!人事の秘訣メールマガジンに登録いただいている方には、先行してご案内していましたが、事務所の体制が整いましたので、先着4社限定で、月額1万円(税込10,800円)のメール相談を受け付けます!

今やインターネットで検索すればあらゆる情報を無料で手に入れることができます。

人事労務管理に関する情報も同様です。きちんと一次情報さえ確認すれば。。。

ただ、ネット上には真偽の怪しい情報も溢れています。特に、頻繁に改正される労働関係法令の場合、たとえ一次情報であっても昔の情報という可能性があるため要注意です。既に廃止されている助成金のご相談ってたまにあるんですよね。。。名称で検索してしまうと昔の情報が出てくるので、まだ存在していると勘違いしてしまうわけです。

そんな情報に振り回されがちの人事担当者の方々に有用なメール相談の受付を再開します。

専門家にいつでも相談できる体制を整え、あなたの時間を有効活用しませんか?

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メール相談の特徴

当事務所のメール相談では、

  • 社会保険・労働保険関係で行政機関に提出する書類の内容の確認
  • 人事労務関係の実務に直結する法律などの解釈
  • 人事労務関係の困った事態などへの対応方法・手順

に関して、メールで相談を受け付け、メールでお答えするものです。

メール相談の回答は、原則として、メールをいただいて24時間以内にお答えしています。1本のメールの中に複数の質問項目がある場合は、お時間をいただくことがありますが、その際もお時間をいただくためのご了承メールを24時間以内にいたしております。

最近ご利用いただいたメール相談の内容

様々な種類のご相談をいただいておりますが、最近いただいたご相談の一例は以下のとおりです。

  1. 既存の就業規則の一部分について問題がないかどうかの内容確認(就業規則の修正のご依頼は別料金)
  2. トラブルになっている事案への対応として就業規則の規定を利用できるかの確認
  3. 労働基準監督署からの是正勧告書への対応手順に関するご質問
  4. 今年4/1に施行された改正障害者雇用促進法の内容に関するご質問(社内教育・周知資料の作成は別料金)
  5. 障害者雇用に関する助成金の種類・内容(障害者トライアル雇用奨励金)に関するご質問(申請書作成は別料金)
  6. 昨年改正された労働者派遣法の内容・具体的な対応手順に関するご質問
  7. 退職者に対する社会保険・労働保険の手続き・書類の内容確認
  8. 人事部を改組する際の手順、注意点に関するご質問
  9. 人事担当者を育成する際の注意点に関するご質問
  10. 衛生管理者・産業医の選任手続きに関するご相談
  11. 社員への注意文書の内容確認
  12. 特別条項付きの36協定(時間外労働・休日労働に関する協定届の内容確認)

いくつかは当事務所の作業負担が発生したため、別料金となったものもありますが、その際も事前にご了承をいただいた上で進めたものです。

先着4社です!今すぐ申し込みましょう!

ありがたいことに既存のお客様からは「こんなにすぐに解決できるのなら早く相談すれば良かった」、「多分問題ないとは思ったが専門家に大丈夫と言ってもらえて安心した」という感想や「本当に月額1万円で大丈夫なの?」というご質問もいただいております。

報酬額については、自宅兼事務所にしているため不要な固定費もかかっておりませんし、これまでの経験を活かしてご相談に対応しているため、金額を抑えることが可能です。

「餅は餅屋」です。私も専門外のことは積極的に専門家に依頼しています。結局、時間と知識を買っているということであり、これは投資だと理解しています。

インターネットで検索して調べてみたけど結局よくわからなかった・・・

こんな事態になってムダな時間を使うことのないように、当事務所のメール相談をぜひご利用ください。

メール相談の申し込みはこちら

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この記事を書いた人


安部敏志

あべ社労士事務所代表・社会保険労務士

国家公務員I種職員として労働基準法・労働安全衛生法等の立案や企業への徹底的な指導に従事した経験を武器に、退職後は逆に会社を守る立場として経営者・人事担当者からの人事労務管理に関するご相談に対応。

最近は記事の執筆やセミナー講師の依頼にも積極的に対応。仕事内容がわかりにくいとよく言われるので、業務内容・実績を紹介するページを作成しました!

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