ベンチャー企業の起業家に伝えたい激励の言葉とワタミの訴訟から学ぶこと

過労自殺に伴う損害賠償に関する訴訟で、ワタミと遺族が和解をしました。

賠償金は1億3千万円となり、「長時間労働を強いられ、心理的、身体的負荷を受けた結果で業務が原因」とワタミ側は法的責任を認めて謝罪しています。

今回は、このワタミの事案を教訓として、ベンチャー企業の起業家に伝えたいことを書いてみます。

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ワタミが遺族と和解:賠償金は1億3千万円

和解内容には、

  • 労働時間を正確に記録するなどの過重労働対策、この内容はワタミと渡辺氏のウェブサイトに1年間掲載
  • 研修会への参加や課題リポート作成に必要だった時間を労働時間と認めて残業代を支払う
  • 給与から天引きしていた書籍代や服代を返金

となり、さらに、同時期の新入社員にも、未払い残業代として1人につき2万4714円(08-12年度入社、約800人分、合計約2,000万円)、天引き分として1人につき2万4675円(08-15年度入社、約1千人分、合計約2,500万円)を支払うことが同意されたようです。

企業には社員への安全配慮義務というのが求められます。人を雇用するというのは責任を伴うということです。

参考

ワタミ訴訟が和解 渡邉美樹氏「もっとも重い責任は、私にある」(ハフィントンポスト)

ワタミグループ過労自殺訴訟が和解 会社側が責任認める(朝日新聞デジタル)

ベンチャー企業が肝に銘じておくべきこと

本件で、渡邉氏はFacebookで謝罪文を公開しましたが、特に以下の部分について、特にベンチャー企業は、他山の石としてしっかり認識しておくべきです。

ベンチャー企業として創業したワタミは、私のリーダーシップと情熱の元、急速な拡大成長をとげました。しかし、その過程で起きてしまった今回の事実は、とり返しのつかないことであり私の人生最大の反省点であります。

世の中に新しい価値を提供するために、リスクを背負って起業するという決意は素晴らしいものです。

社会として大いに歓迎し応援していくべきであり、私自身も利益を度外視しても応援しています。

だからといって、何をしても許されるわけではありません。

たとえ学生起業家だったとしても経営というプロの世界に入った以上、その中で要求されるルールには従わなければなりません。

甲子園で活躍した高校球児がスーパールーキーとしてプロ野球の世界に入ったとき、世間は歓迎します。

歓迎はしますが、特別扱いは求めませんよね?

むしろプロの厳しい洗礼をあえて受けさせ将来を期待する、これこそが応援ではないでしょうか?

「まだ19歳なんだし、身体もできあがっていなんだから、ルールでは認められてないけど、特注のバットを使っても、ばれなきゃいいと思った」って、その選手が言っていたらどう思いますか?

きっと袋だたきにあうでしょう。。。

起業家も同じことです。絶対に守らなければならない最低限のルールは抑えておきましょう。

では、最低限のルールとは何か?

それは自分で調べるか、専門家を利用するしかありません。それがプロの世界です。

最後に、私が先輩から授かった激励の言葉をお伝えします。

血を吐くまで働け!

最初は質より量です。とにかく、思いつくままに働きまくりましょう!

といっても、起業家は好きなことをしていて楽しいわけですから、苦しくないですよね?

労働者に該当しない経営者や役員は、極端に言えば、1日24時間、365日、働いても何も問題ありません。

働けるだけ働いていいんですよ!

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この記事を書いた人


安部敏志

あべ社労士事務所代表・社会保険労務士

国家公務員I種職員として労働基準法・労働安全衛生法等の立案や企業への徹底的な指導に従事した経験を武器に、退職後は逆に会社を守る立場として経営者・人事担当者からの人事労務管理に関するご相談に対応。

最近は記事の執筆やセミナー講師の依頼にも積極的に対応。仕事内容がわかりにくいとよく言われるので、業務内容・実績を紹介するページを作成しました!

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