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会社都合による休業手当は60%?それとも100%?

会社都合による休業手当は60%?それとも100%?

人事労務管理に関して少しでも知識のある方は、会社都合による休業手当は60%と覚えているかもしれません。しかし、実はこの60%という数字は決まっているわけではありません。場合によっては100%にもなるため、要注意です。今回は、企業側の都合により労働者を休業させた場合の手当、事前に行っておくべき手続きについて解説します。

労働基準法改正案(2015年)のポイント(まとめ)

労働基準法改正案(2015年)のポイント(まとめ)

2015年度の労働基準法改正案は、中小企業への影響が大きな内容を多く含みます。例えば、ホワイトカラー・エグゼンプションとも呼ばれた高度プロフェッショナル制度や、これまで猶予されてきた時間外労働の割増賃金率(1.5倍以上)、年5日に有給休暇義務づけ、など。改正案のポイントをご紹介します。

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