「 人事の仕事 」一覧

労働基準監督署の調査に対応するときの3つのポイントとは?

労働基準監督署の調査に対応するときの3つのポイントとは?

私の過去の職歴もあって、労働基準監督署が突然来たとき、どのように対応をすればよいのかといったご相談を受けることも少なくありません。そこで、今回は労働基準監督署が突然、臨検に来たときにどのように対応すれば良いのか、対策の3つのポイントを解説します。

人事制度の構築に役立つマズローの欲求5段階説の利用法と注意点

人事制度の構築に役立つマズローの欲求5段階説の利用法と注意点

人事制度というのは、企業を支えている社員のモチベーションを高め、組織として力を発揮していくために設計される制度です。今回は、人事制度を構築する際の原理原則となる理論「マズローの欲求5段階説」と、人事制度を構築・運用するときの注意点についてご紹介します。

20-30人規模の会社に共通する人事労務管理のお悩みとは?

20-30人規模の会社に共通する人事労務管理のお悩みとは?

スーパー起業家として有名なマイケル・マスターソンは、事業の成長過程として4つのステージがあると述べています。まさに、この第1ステージから第2ステージへの移行というのが20-30人規模の会社になります。今回は、当事務所にご相談される事案の中から、20-30人規模の会社に共通する人事労務管理のお悩みをご紹介します。

10人規模の会社に共通する人事労務管理のお悩みとは?

10人規模の会社に共通する人事労務管理のお悩みとは?

10人規模の会社の場合は、大半の場合、経営者の強烈なリーダーシップで会社をまとめています。 ただ、事業がうまくいけばいくほど、必要なのが戦力であり、注意しなければならないのが周りからの評判です。 今回は、当事務所にご相談される事案の中から、共通する10人規模の会社に共通する人事労務管理のお悩みをご紹介します。

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