賃金

年次有給休暇は無給ではなく有給であるため、賃金の支払義務がありますが、賃金額の決め方は法律で3パターンが認められています。

神社の人たちは労働者なのでしょうか？ 購読している専門誌「労働判例」の中で興味深い裁判例があったので紹介します。

今どき紙やエクセルで給与計算をやっていませんよね？

給与計算ソフトを使うことで、毎年のように変更される社会保険料率への対応、年度更新・定額決定・年末調整の記載ミスを防ぐことができます。

試用期間 = 試しの期間という言葉のイメージがあるためか、試用期間をずさんに管理していませんか？

人事労務管理を行う上での基本であり、法定3帳簿の1つである賃金台帳について、記載事項や保存期間など法律的な根拠を踏まえて、詳細に解説します。

人事担当者の基本中の基本である「人事労務に関係する書類の保存期間」について、根拠となる法令、間違いやすい起算日について詳細に解説します。

当事務所では給与計算の代行業務をしていないのですが、多くの会社の人事労務の監査をしていると、かなりの確率で給与計算を間違っていることもあり、

割増賃金の基礎となる賃金（基準賃金）を正しく理解していますか？ 今回は基準賃金から除外可能・不可能な手当、9割以上の会社が間違っている2つのポイントを解説します。

労働基準法の知識がある方なら、残業代の割増賃金は1.25倍と覚えているかもしれません。でも、その理解は半分正解・半分不正解です。

実は残業代の計算方法には2種類あることをご存じですか？

同一労働同一賃金という言葉を最近はよく聞くと思いませんか？ 今回は、同一労働同一賃金の歴史、なぜ日本では定着しなかったのかという点を解説します。