ブラック企業大賞2015を参考に今後企業が求められる対策を解説!

昨日、ブラック企業大賞2015が決定し、大賞最有力と言われていたセブンイレブン・ジャパンが見事に受賞しました。

今回は、昨今のブラック企業問題を他山の石として、今後、企業が求められる対策を解説します。

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ブラック企業大賞2015の選考理由

以下の記事によると、セブンイレブン・ジャパンは大賞最有力候補と言われていました。

フランチャイズ加盟店主の見切り販売の妨害など、過酷な搾取を行い、そのしわ寄せが学生アルバイトにも及ぶ「ブラックバイト」問題など、社会的な影響を勘案しての結果です。

セブンイレブンは、コンビニの中でもトップですからね。

他の企業の模範となるべき大企業だからこそ、許されないといったところでしょうか。

参考

ノミネートされていたのは6社ですが、大賞を受賞したセブンイレブン以外にも、「ブラックバイト賞」、「アリえないで賞」、「特別賞」などで受賞しています。

ブラックバイト賞

「ブラックバイト賞」を受賞した明光ネットワークジャパンは、講師アルバイトに対して、授業以外の業務に賃金を払わない「コマ給」問題が指摘されています。

どの部分を業務とみなすかというのが争点になりますが、業務に対して賃金を支払わないのは明確に違法です。

今年はブラックバイトという言葉も流行しましたし、行政も実態調査に乗り出しています。

6割の学生がブラックバイト経験済!厚労省の調査結果を詳細に解説!
今回は、ブラックバイトに関する厚生労働省の調査結果の内容、企業として求められる具体的な対応について解説します。

アリえないで賞?

「アリえないで賞」(ダジャレですが・・・)は、引越社関東(アリさんマークの引越社)が受賞。

シュレッダー係として話題になりましたが、社員に不当な異動を命じたとして裁判になっています。

従業員数が男性33名、女性11名の44名という中小企業にも関わらずノミネートされ、特別賞を受賞したのは、暁産業。

19歳社員が、直属の上司から「辞めればいい」「死んでしまえばいい」「相手するだけ時間の無駄」「もう直らないのなら、この世から消えてしまえ」などの暴言を執拗に投げつけられ、最終的に自殺したとして遺族が裁判を起こしています。

今後企業が求められること

ブラック企業、ブラックバイト、これらの言葉は以下の記事でも解説したとおり、既に海外でも、日本企業特有の問題として認知されています。

いまさら聞けないブラック企業の特徴とは?行政による定義から再確認!
労務コンプライアンスを専門とする当事務所では、ブラック企業と呼ばれないためにはどうすればよいのかといったご相談をよく受けます。今回は、ブラック企業の特徴について、公的機関による定義、海外でどのように見られているかといった視点を踏まえて解説します。

経営資源は「ヒト・モノ・カネ」と言いますが、その中でも、人材不足に悩む企業が多い今の時代こそ、職場環境を整え、既存の社員をいかに活かすかという点に、経営者の力量が問われています。

また、ブラック企業問題が大きく取り上げられているからこそ、あなたの会社が社員に働きやすさ・働きがいを与える企業として認知されれば、大企業にも負けない優秀な人材を確保することができます。

信頼を得るためには時間がかかりますが、信用を失うのは一瞬です。

だからこそ、人事労務管理を行うときには、問題発生後の早期対策、そしてそれ以上に、問題を事前に予見することが重要です!

参考

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この記事を書いた人


安部敏志

あべ社労士事務所代表・社会保険労務士

国家公務員I種職員として労働基準法・労働安全衛生法等の立案や企業への徹底的な指導に従事した経験を武器に、退職後は逆に会社を守る立場として経営者・人事担当者からの人事労務管理に関するご相談に対応。

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