厚生年金の違法な未加入事業所は告発される?

先日も記事にしましたが、国は厚生年金の悪質な加入逃れについて厳しい措置を執ることにしています。

今回は告発を視野に入れた基準策定の報道を取り上げます。

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平均の年金受給額には約3倍の差!

厚生労働省と日本年金機構は、保険料を払いたくないなどの理由で厚生年金への加入を逃れている悪質な事業主について、刑事告発するかどうかを判断するための新たな基準を策定する方針を固めた。

すでに機構と警察庁が基準作りに向けた協議を始めた。本来は厚生年金の対象なのに国民年金に入っている従業員は推計で約200万人に上り、政府として厳しい対応が必要と判断した。

国民年金の場合、保険料(月額約1万5000円)は加入者のみが負担する。一方、厚生年金の場合は、給与に応じた保険料を、加入者と事業所(企業)が折半して払う仕組みで、加入者が将来受け取る年金額は国民年金より多くなる。

国税庁による企業の税関連情報と、厚生年金の加入記録をつきあわせた結果、厚生年金の加入対象となる可能性がある事業所は現在全国に約79万あるという。全国の機構職員を中心として、2017年度末までに79万事業所の実態を調査する方針だ。

厚生年金、悪質加入逃れの基準策定…告発も視野(読売新聞2016/1/19)

2014年度末の平均の年金受給額は、国民年金が月54,000円、厚生年金が月147,000円なので、約3倍の違いになります。

保険料については、厚生年金の場合、基本給や残業手当によって変わりますが、税引き前の給与の17.8%を会社と折半するわけです。

試算してみると、月給が17万円の場合、国民年金の負担額と一緒になります。

17万円 x 17.8% = 30,260円、これを会社と折半するわけですから、労働者の負担額は15,000円、国民年金の負担額と一緒ですね。

で、この場合、会社との折半なので、厚生年金に支払っている保険料は月3万円になります。

加入逃れの代償と会社の責任

将来的な金銭の話なので、労働者側も損失を被っているという意識が不足しているのかもしれませんが、単純化した話をすれば、本来、毎月15万円もらえるはずが、毎月5万円しかもらえない、そしてその原因は全面的に会社なわけです。

となると、労働者は当然怒りますよ。

毎月、払っている自らの金額は同じなのに、将来もらえる金額は大きく違うわけですから。

まさに搾取の構図です。法的な義務でもありますし、行政も力を入れていますが、そもそも指導を受けなきゃ守れないということ自体がおかしいわけです。

こんなことを書くと、「法令なんて守っていたら経営なんてできないよ」という人がいますが、そういった人たちがどんな結末を迎えるかは以下の記事でも書いていますし、最近はさらに厳しくなっています。

しかも、今回の報道によると「告発」を視野に入れているわけです。払うべきものを払ったら終わりということではなく、告発されるということです。絶対許さないという意思を示しているわけです。

残業代未払い訴訟(1,015万円)で和解、残ったのはブラック企業というイメージ
報道によると、2014年に不適切な労務管理、パワハラ発言で世間をにぎわせた「たかの友梨」が和解しました。和解金は支払い、世間にはブラック企業というイメージが残るという大損害の事案です。
厚生年金の違法な未加入事業所・ゾンビ企業は一掃へ!
厚生労働省が厚生年金適用を逃れている可能性がある全国の事業所全てに調査を行う方針を発表しました。今回は関連する報道をベースに記事を書いています。
厚生年金の違法な未加入事業所は告発される?
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この記事を書いた人


安部敏志

あべ社労士事務所代表・社会保険労務士

国家公務員I種職員として労働基準法・労働安全衛生法等の立案や企業への徹底的な指導に従事した経験を武器に、退職後は逆に会社を守る立場として経営者・人事担当者からの人事労務管理に関するご相談に対応。

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